人力劳务派遣计划书.ppt

杭州宏富劳务服务有限公司劳务派遣计划书派遣资质(背景)一、人力资源管理咨询有限公司是经市劳动局批准,工商局备案的一家专业致力于劳务咨询,劳务管理及劳务派遣的合资企业。杭州宏富劳务服务有限公司派遣资质(背景)二、公司自成立至今通过全体成员的共同努力,现已与多家世界500强企业及名企签订了长期合作伙伴关系,目前公司相继在全国各地成立了多家分公司,上海志达、惠州志达、江苏志达等,全国派遣员工总数已达8000多人,现正处于蓬勃发展当中。劳务派遣计划书杭州宏富劳务服务有限公司合作企业目录(东莞地区)一、柯尼卡美能达商用科技有限公司二、生益科技有限公司五、华南电子有限公司三、信隆马达有限公司六、中国移动四、利富高电子有限公司(丰田汽车配件厂)七、日本电产有限公司八、艾默生能源科技有限公司九、伟易达劳务派遣计划书杭州宏富劳务服务有限公司劳务派遣计划书就业保障系统一、具有20多家派遣签约名企二、具有80多家3000人以上的大中型派遣企业三、具有雄厚的网络关系,在珠三角均有多家兄弟企业,可绝对性保障优质就业。四、良好的社会背景,良好社会信誉,良好的社会服务,09年被东莞市评为“最优质劳务派遣单位”。杭州宏富劳务服务有限公司劳务派遣计划书1、稳定就业,专业跟踪,只要为志达员工,就业永远有保障。加盟志达即可签订无固定劳动合同。2、专业驻厂客服长期跟踪服务,有异常状况,及时反馈至驻厂客服,由其跟踪处理。3、财务借支相对正式员工比较自由,驻厂客服根据实际情况可以预支部分工资。4、薪资有保障,最低月薪保底1300元,具体依据各厂的实际情况来定。服务保障系统杭州宏富劳务服务有限公司劳务派遣计划书人力招聘计划输送月份实习生/暑假工(人)就业生(人)社会工(人)74258879156785008345689238815661677108572677345511699389426741267737522678杭州宏富劳务服务有限公司劳务派遣计划书派遣模式一、同工同酬:按照企业招聘正式员工的薪资标准以现金或银行卡的形式直接发放给派遣工,企业需额外支付派遣费用。二、小时工:不分节假日,按照双方确定的单价统一发放给派遣方,由派遣公司支付派遣员工工资,企业可以监督执行发放。杭州宏富劳务服务有限公司劳务派遣计划书派遣模式同工同酬费用支付标准项目男女比例长期工(元)暑假工(元)1不限100-150100-12021:1200150-20031:2250-300200-250杭州宏富劳务服务有限公司劳务派遣计划书派遣模式小时工费用支付标准项目男女比例长期工(元)暑假工(元)1不限5—75-621:18-98-:29-109-、收费标准说明收费标准基本是根据当时的市场行情来定,主要以男女比例、劳动强度、工作环境、生活质量等进行确定。以上收费标准仅作为参考,具体可以再面议。