人力资源管理师培训课程-基础知识.ppt

基础知识
人力资源管理师培训课程
11月21日企业人力资源管理师4-2级08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
企业人力资源管理师4-3级
4-3级
职业道德
选择题
125
题卡
作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
简答、计算、综合题等
纸笔
作答
100
100%
试卷结构】
卷册一:
第一部分职业道德试题(共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
二、职业道德个人表现部分
第二部分理论知识试题(共100题)
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)
卷册二:专业能力(共6题)
一、简答题(本题共3题,第1小题8分,第2小题10分,第3小题12分,共30分)
二、计算题(本题共2题,第1小题15分,第2小题15分,共30分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)
三、综合题(本题共2题,第1小题20分,第2小题20分,共40分)
基础知识怎么考?
考试题型:
单选(ABCD四个选项,一个正确答案)
多选(ABCDE五个选项,两个或两个以上正确答案)
分数分布大体为:《基础知识》占20分,《工作要求》占70分。
规划
招聘
培训
考核
薪酬
劳关
合计
员级
7
13
10
10
15
15
70
助师
10
16
9
7
17
11
70
师级
13
13
9
10
17
18
80
对比分析:《工作要求》相关内容所占分数比例(理论知识题)
对比分析:《工作要求》相关内容所占分数比例(操作技能题)
规划
招聘
培训
考核
薪酬
劳关
合计
员级基准
11
23
11
10
25
20
100
助师基准
10
21
14
11
22
22
100
师级基准
16
15
14
10
22
23
100
高师基准
20
13
15
17
17
18
100
《基础知识》--《人力资源管理必读》
第一讲:劳动经济学
第二讲:劳动法
第三讲:现代企业管理
第四讲:管理心理与组织行为
第五讲:人力资源开发与管理
培训主要内容
第一节:劳动经济学的研究对象与研究方法
第二节:劳动力供给与需求
第三节:完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节:就业与失业
第一讲:劳动经济学
劳动经济学的概念与研究对象
概念
劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
研究对象
劳动资源的稀缺性
效用最大化(个人追求效用最大化和企业追求利润最大化)
劳动力市场
劳动经济学的研究方法
实证研究方法
实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。它试图超越或排斥价值判断。包括:观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等等
实证研究方法的特点:
它的目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
它对经济现象研究所得出的结论具有客观性。