公司行政人事管理制度 公司人事管理制度.doc

公司行政人事管理制度公司人事管理制度南宁市骏业高温材料有限责任公司行政人事管理制度目录一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、考勤管理规定.......................................2人事制度...........................................4工资管理制度.......................................7员工应遵守的事项..................................11嘉奖与惩罚制度....................................12保密制度..........................................14档案管理制度......................................16印鉴管埋制度......................................17电话管理规定......................................17办公用品的管理....................................18十一、员工着装管理规定..................................19为加强公司行政事务与人事管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定本规定。经股东会审批后,现予实施,所有员工必须按本制度遵照执行。一、考勤管理规定第一条员工正常工作时间为:冬季上午8时00分至l2时,下午2时30分至5时30分;夏季上午8时00分至l2时,下午3时至6时。周六及周日不上班,因变化需调整工作时向时由总公司办公室男行通知。第二条员工均可享受国定休假日。第三条公司职工一律实行上下班统一时间登记制度。第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡或登记上下班时间,并负责将员工出勤情况编制报告交值班领导,由值班领导报至财务部,财务部据此填报员工考核表及核发工资。第五条所有人员须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经公司主管领导签字批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。第六条上班时间开始后迟到超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。第七条迟到者或早退者每次扣罚l0元,并警告一次。第八条员工外出办理业务前须向部门主管(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。第九条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当日工资,并给予警告一次。第十条员工无故旷工半日者,扣发当日工资,并给予一次警告;旷工一日扣罚两日工资;每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。第十一条出差:职工因公出差须事先填写出差登记表,由出差人的部门主管批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至财务部备案。凡过期或未填写出差登记表著扣发缺勤工资,不予报销出差费用,特殊情况须报公司主管领导审批。第十二条员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假。病假:因病须治疗可请病假,半年累计不得超过l5天。事假:因私事待理者可请事假,半年累计不得超过7天。婚假:本人结婚可请婚假五天。丧假:祖父母丧亡者可请丧假两天;父母或配偶丧亡者可请丧假五天。产假:女性员工分娩,可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。(一)员工请假,请假应于一日前填写请假单,l天以内的由部门主管批准,2天以上的由公司主管领导批准,办妥后方得离开,否则以旷工论:但因突发事件或急病不及先行请假者,应利用电话迅速向主管报告并于事后补办请假手续,否则亦视同旷工论。(二)请假批准后,请假单一律送财务部留存办理。(三)请假未满l小时者,以1小时计算,累积满4小时为半日。1-4小时内为半日,超过4小时为1日(四)除事假外,其余请假均不扣发工资。事假根据请假时间按日工资比例扣发,病假凭医院病假证明及病历本核销请假单。二、人事制度第一条录用(一)公司如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由各部门办理考选事宜。(二)新进人员考试或面试及审查合格后,可进行试用,原则上职员试用3个月,期满考核合格者,方得正式雇用;但成绩优良者,可缩短其试用时间。(三)试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用不满七日者,不给工资。(四)试用人员于报到时,应向人事处缴验下列表件:1、简历,最近三个月内半身脱帽照片一张。2、学历证明。3、身份证复印件,全户户口本复印件。4、如有需要,还需提供:1)公立医院体格检查表。2)最后服务单位离职证明。5、其他必要文件(如其他必要的同意书或