学校教师评优评先方案 学校评优评先策划案.doc

学校教师评优评先方案学校评优评先策划案一、目的和宗旨好教师评优活动旨在弘扬敬业、爱业精神,倡导大公、奉献、勤研、守纪的员工风尚,促进教育教学工作的顺畅开展,最终达到把我校建设成为区级示范学校之目的。二、参评条件凡在本校工作满一年的教师均有参评的资格(不看关系调入长短)。三、考评方法以《教师考核方案》为依据,由校务委员会进行50%差额投票,本篇文章来自资料管理下载。然后由校长全部或部分认定。具体考评方法如下:⒈评选方式为每学年评选一次,评选比例确定为当年在岗教师总数的20%。⒉根据《教师量化考核方案》排出学年教师量化考核榜,从前到后按教师总数20%确定参评区间,由校务委员会投信誉票。不论票数是否过半,均从后至前排出50%差额。⒊校长针对目标量化中不易操作、尚未纳入到个人考核的有关事项,如思想道德、工作作风、主动承担各种任务等,有权对校务委员会提供的名单进行全部认定或部分认定。⒋政绩、业绩特别突出,但由于特定原因考核上不来的,校长有权直接认定。四、待遇http://s/⒈好教师是校内年度综合最高荣誉,高于其他校内各类评比表彰。⒉获得好教师奖励的教师,当年教师节由学校统一表彰。⒊连续三年获得好教师奖励的教师评职晋级(从第三年起三年内)排号自然在前。条件相同者,参考当年度考核情况。⒋连续三年获得好教师奖励的教师,从第三年起,每月工资上浮两级(除非受到刑事或纪律处分,此项待遇一直延续到离岗)。本篇文章来自资料管理下载。连续十年获得好教师奖励的教师,从第十年起,每月工资上浮50元(除非受到刑事或纪律处分,此项待遇一直延续到离岗)。年度评优评先方案1学生年度评优评先方案2010年度评优评先方案第一节总则第一条为表彰先进,激励绩效,提高公司员工的工作积极性,促进工作优质高效地开展,特制订本方案。第二条评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。第三条评选对象公司各部门、全体员工(董事长、总经理除外)第四条评选期限自2011年12月1日起至2011年12月15日止。第五条授予荣誉称号“先进工作部门”、“优秀管理干部”、“优秀员工”、“最佳新人奖”、“最具成长潜力员工”。第六条申报说明1、各部门根据实际情况选择最符合的项目组织申报,申报项目一次有效(不接受多重多次申报),个人申请荣誉称号不接受多项申报。2、申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料,因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的,取消评优资格,并予通报批评。3、各部严格按分配的指标推选候选人,并指导候选人按要求完成评优评先项目的申报。由公司集中评议的项目,不分配指标,各部门根据实际情况酌情组织人员及部门参与申报,最终由评议小组讨论决定获奖名单。4、申报材料的组织(1)集体项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结(集体项目);个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结(个人项目)。集体项目的申报材料提交评优小组审议时,还应附录由人力资源部组织填写的《评优评先考察表》。(2)年度总结要求:a.“先进工作部门”的年度总结由参评部门的负责人负责填报,先进工作部门的年度总结应包括团队分工协作、荣誉表彰、2010年度工作计划、属于业务部门(含业务辅助部门)还须提供真实准确的有力数据等。b.“优秀中层干部”的年度总结中应包括本年度取得的成果、管理及技术创新、本年度处理的棘手(典型)的管理问题或技术问题、2010年度工作计划等。c.“优秀员工”的年度总结应包括本年度主要工作及成绩(分管职能工作的主要工作成效)、本职工作的合理化建议、2010年度工作计划等。d.“最佳新人”的年度总结应包括本年度主要工作及成绩、本职工作的合理化建议、2010年度工作计划等。第二节评选细则一、先进工作部门评选对象:各部门。评选要求:1、部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在8次(含)以内(出差和请假以外的缺勤视同违纪)有员工被公司开除的,一票否决。(此项由人力资源室负责考核)2、部门内部团结协作精神强,员工工作敬业,部门工作目标完成率在95%以上(需严格考核业务部门此项指标);3、能积极配合其他部门的工作,无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。4、部门全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于2条;5、本年度无重大安全责任事故(此项由安全环保室负责考核);6、该部门组织协调能力较强,在公司文件精神的传达,基层人力资源管理方面、企业文化建设(员工投稿等)方面均能起到模范作用。入选部门:1个。评选程序:由各部门提交《评优评先申报表》、年度总结(集体项目)后,人力资源部组织评优小组集中评议,最终由评优小组讨论确定先进工作部门评选待遇:每个先进集体奖励500元活动资金。二、优秀中层干部评选对象:公司中层干部(2009年1月31日之前正式任命)评选要求:1、严格执行公司各