第三单元第三课制定发展措施曾经有一个人给自己立了一个目标,就是在有生之年赚100万元,但是他一无技术,二不勤奋,他幻想通过向上帝祈祷中彩票来发财。于是,他每隔两天都要到教堂去祈祷,而且他的祈祷词几乎每次都是同样的。“上帝啊,请念在我多年来敬畏你的份上,让我中一次彩票吧!”但是,每一次上帝都没有满足他的愿望,就在他濒临绝望的时候,上帝出现了,并对他说:“老兄,我实在没办法帮你,最起码你要去买一张彩票吧!”请看故事:一、制定目标要切合实际,不切实际的目标只能是空想;二、一个人在确定了目标后,行动便成了关键的环节。这个故事告诉我们一个什么道理?一、制定措施的重要性案例故事:谋划严谨笃定精彩(1)晓峰的发展目标(即长远目标)是什么?阶段目标是什么?近期目标是什么?三者之间有什么关系?(2)晓峰的发展目标务实吗?他制定的在校学习计划,仅仅是为了实现近期目标吗?(3)晓峰在顺流和逆境时,都想了些什么?确定发展目标后:一是要制定具体计划与措施来落实二是要有实实在在的努力和坚定的意志来执行二、:方法、标准、时间。措施不但应该有实现目标的具体任务(含方法),而且要有完成任务的标准。时间包括两个方面:一是目标完成期限,二是落实措施的时间进度。“具体性”强调措施的内容要实在,清晰明确;“可行性”强调措施要符合自身条件和外部环境,有可操作性;“针对性”则强调措施不但直接指向目标,而且指向本人与目标的差距。人的精力是有限的,针对性强的措施才能体现其实现目标的效益和效率。:具体性、可行性、针对性。实现近期或第一阶段的目标的措施要更具体,第二阶段之后的发展措施,则可以“模糊”一些。之所以要“近细”,是因为第一阶段目标是最重要的阶段目标,因而第一阶段的措施也是职业生涯发展措施中最重要的措施。后几个阶段的发展措施,可能因为本人和环境等各项因素发生变化而改变和调整,而第一阶段目标的措施,则是马上就要执行的措施,应该可操作、有指标、易量化。:(1)明确“近细远粗”的思路,(3)找准“弥补差距”的思路。第一阶段措施的制定,不仅以全面提升自身素质为目的,更强调弥补自身条件与目标实现之间的差距。发展目标对从业者的具体要求与从业者自身条件之间的差距,即现有职业能力与职业要求之间的差距,现有知识、技能水准与职业资格标准之间的差距,现有学历与岗位要求之间的差距,个人职业素养与职业要求之间的差距等,应当成为第一阶段措施制定的主要依据。(2)针对“三个方面”的思路,中职生职业生涯规划第一阶段的发展措施,要针对三个方面:一是为近期目标的实现服务;二是为第二阶段的发展做铺垫;三是为长远目标的实现打基础。[读读想想]脚踏实地追逐梦想1、小惠的措施中包含了哪些要素?是怎样体现这些要素的?2、小惠制定措施体现了什么特点?3、小惠制定措施包含哪两个阶段?每个阶段的措施有何不同?相互有怎样的关系?
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