职场新人,如何做好职业规划.doc

近期因公司组织重组及新增设部门的原因,公司的招聘需求量有些偏大,考虑到招聘的效果和对信息的筛选时效,各大人才招聘网站我光顾的会多些,近几日进入网站,总会出现一种现状令我感到有点头痛:就是一些应届实习生或职场新人,在投递简历时,总是一口气应聘5个以上职位,大到总监、小到文员,技术类、管理类、销售类的职位似乎对哪个感兴趣,就应聘哪个,本该一个页面可以看到30份简历,但这样一来,同一页面上相同的简历就占去了近乎一半视线,当然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎,有目标,永于挑战自我的精神值得可赞,但我感觉这更像是一只无头的苍蝇,盲目乱碰乱撞,运气好了,可能撞对方向就成功了,俨然缺少一种正确的职业定位和规划。其实对于大学生的职业定位和规划辅导,尽管现已离开高校多年,但之前也曾以评委的身份参与过一些大学生的职业规划大赛,所以或多或少的,现在的大学校园应都有开展。或许这些没能引起学生的足够重视,因此职业定位不清晰且一脸盲从的状况,依然普遍存在,从另一个角度分析来看,我认为这种应聘的成本必然也会更高。作为一位人力资源从业人员,接下来我想谈谈对职业规划的一些个人之见:一、职业的选择要首先要结合个人的性格、兴趣爱好来进行有些初入职场的人员,对职场一片迷茫,因为根本不清楚自己适合做什么?能做什么?未来可以涉及的领域又会是哪些?另一方面如果没有贵人相助,很多人更是无计所施,尤其是性格内向、二没特长及在校表现平平的学生来讲,更是难上加难。因此我给的建议是:根据个人的性格分析及专长先进入职场,适应职场,一般外向、好交际的人,可以选择销售、储干、助理等职场角色,而内向型、不善言词及沟通的可选择事务型、执行层面的工作。同时选择工作还要与个人的兴趣联系起来,不能为快速进入职场而缺少了必要的原则。另一方面要保持实干、务实的职场作风,对职场知识的学习和对环境的适应、融入团队是这一阶段的重心。二、注重心态的及时调整刚步入职场,有一个过渡期,毕竟学校和企业是完全不同的经济团体,学生身份和职员身份也有着很大的区别,所以如何做好厉练,改变心态在这个阶段十分重要,建议职场新人应重点把握好以下两种态度:1、坚持学习的心态。学生的天职是学习,刚步入职场,要学的社会知识是很多的,也很容易让初入职场的人眼花瞭乱,失去方向,所以,从与工作有关的信息、知识着手,要求新人必需保持旺盛的学习力,毕竟社会才是一所真正的大学,从步入社会起开始学到的东西是受益一生的,也是比书本上的理论更有实际价值的。不妨想一想,当今社会,为什么很多低学历的人在做老板,而高学历的在为老板打工。原因很简单,老板们除了机遇外,他们更拥有丰富的社会实践经验,这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心,而且要善于不耻下问。2、坚持合作的心态职场是一个集合体,组织的绩效高低,取决于合力的方向与大小,只有合力最大化,组织的绩效才会最高。而一个组织合力的大小,又取决于组织的人员的合作能力,所以作为组织的一员,合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘,试想,结果如何?团队没有战斗力,组织业绩低下,全然一盘散沙。所以无论何时何地,合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。观现阶段很多刚毕业的学生,上进心是有,但往往很多不是由于心高气傲,放不下架子,看不起低学历的职场前辈,就是因为固步自封,不愿意和同事合