校园招聘会计划书 校园创业计划书.doc

校园招聘会计划书校园创业计划书校园招聘会计划书(一)背景:目前,大学生就业难已经成为社会公认的事实,自从2006年大学扩招以来,普通高等院校毕业生大幅度增长,我校毕业生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,09届毕业生将近1401人,就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业此次校园招聘会。(二)宗旨:宣传学校,促进就业(三)主办单位:广州大学市政技术学院(四)协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象:本次校园招聘会将面向我校2009届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间:2009年3月12日(星期四)1:30-17:00(七)地点:学校正门广场(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才,我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会,作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会,学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合,确保本次招聘会的成功举办。(九)活动事件与负责单位:(1)综合协调:包括制定方案、召集参会单位、发送邀请函、::招生就业办(2)宣传报道:包括部长接受采访、做好BBS宣传工作、确认来访企业。公布栏的设计,宣传举行招聘会的海报与横幅。负责单位:就业与职业发展部(3)安全保障:包括单位与学生入场管理等,确保招聘会安全、有序进行。负责单位:学校保安部、体育部(4)场地布置:包括划分场地,帐篷、桌子、椅子、横幅的摆设负责单位:组织宣传部、宣传部、就业与职业发展部(十)准备工作(1)前期工作:招聘计划书计划书范文招聘计划书一、公司简介XX公司是成立于1998年11月,是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。成立十年多以来,腾讯一直秉承一切以用户价值为依归的经营理念,始终处于稳健、高速发展的状态。目前公司主要产品有IM软件、网络游戏、门户网站以及相关增值产品。二、招聘目的和意义(WHY)2013年为健全公司用人机制,加强员工队伍建设,提高员工的整体素质,获取公司发展所需的优秀人才,扩大企业的知名度,以此来应对和赢得日益激烈的互联网市场竞争。人力资源部门根据公司相关政策和规定,以及公司高层的指示,结合公司的发展目标和各部门人员结构现状,认真分析、审核,现制订腾讯控股有限公司下阶段招聘计划书。三、招聘岗位及条件(WHAT)四、招聘组成员组长:______(公司人力资源部部长)成员:______(公司总经理)______(销售部部长)______(生产部部长)______(人力资源部招聘主管)五、、布告栏进行信息更新;、前程无忧、中华英才网招聘网站发布招聘信息;;;。六、招聘方案及时间安排(一)第一文库网对销售主管的内部招聘4月5日在公司内部的员工信息系统发布内部招聘信息;4月8日-9日结合原销售部主管的人员推荐和员工的自我推荐情况,进行初步的申请表格筛选;4月10日招聘组进行面试;4月11日-12日招聘团队集体讨论、进行审核,选出最佳人选并拟出录用名单;4月15日发布招聘结果。(二)对销售人员、车间主任、生产人员、招聘专员的外部招聘5月9日-10日设计、制订招聘广告5月11日-16日发布招聘信息6月1日-3日筛选简历及电话通知入选者前来参加初试6月7日接待应聘者及开始初试(笔试)6月9日通知笔试合格者前来参加复试(面试)6月13日-18日接待应聘者及开始复试(面试)6月19日电话通知录用者并发放录用通知单6月20日新员工持录用通知书前来报到并签订劳动合同6月21日新员工入职培训七、招聘预算八、(包括人事配置、薪酬福利)要求写上待遇、试用期工资、试用期时间、合同期限、福利等。(上海)分公司人力资源部2013年4月1日星期一校园招聘计划书企业校园招聘计划书校园招聘策划书一、开展校园招聘会目的及意义鉴于公司后期规划新开项目较多,如完全依靠社会招聘将难以满足公司后期的人员需求。因此急需要在2-3年内培养一批信得过的中基层管理人才,而校园招聘恰恰能满足公司未来人才需求同时能提高公司影响力也能促进公司与学校关系为公司以后校园招聘打下基础。二、校园招聘需求分析与确定三、招聘渠道及院校选择招聘渠道主要有两种专场招聘会和校园双选会,两者各有利弊,专场招聘会通常用于招聘一些有特殊专业要求和技能要求的人才,而双选会则主要是对专场招聘会招聘人员不足的补充。公司可根据具体情况具体安排。四、招聘团队组建及招聘具体实施流程(一)、招聘团队组建项目综合管理部相关人员。具