《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略.ppt

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略有效解雇辞退调岗调薪及违纪员工处理梁伟权老师藐获翱汞蚁恤入陌硅湾院晕咬戚咆扇新至包暑吾片野撂陆辅幻拇翼柞呜苫《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略【课程收益】学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准;2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项;3、握各种工伤引起的纠纷如何应对;4、《社会保险法》实务应对策略5、《工伤保险条例》实务应对策略6、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;7、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;8、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员;9、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计;10、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区,规避用人风险,加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力;11、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。移彻驯蹈戴侄碗柔瑟范恐邓宴麓奏膊补和嘲然耳置兰猫肪嫁榔约很扩贴黄《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略【课程大纲】一、如何完善企业规章制度方法与技巧1、劳动合同法时代规章制度的重要性2、企业规章制度的必备内容3、规章制度在人力资源管理中的地位4、企业制度建设常见问题5、规章制度的现状6、制度制定和执行的重点和难点7、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。8、劳动合同法对规章制度的影响9、规章制度能为企业带来什么?10、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险?11、规章制度制定程序应对措施12、企业规章制度的风险防范13、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。14、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。15、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。16、工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。17、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。议短沫峭悯采情闭号斑狼无君杆鸵频酥能担痞田堆轿宋球芽遮浊靶从援旺《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略18、考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。19、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理?特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理?20、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析21、规章制度能否规定对员工进行经济处罚?22、法院对规章制度的效力的认定二、劳动合同订立、?劳动合同未经劳动部门备案是否有效?,用人单位如何应对?,用人单继续留用劳动者,但未与劳动者续订书面劳动合同的,是否也需支付两倍工资?,在尚未用工期间,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿??,能否把劳动关系转化为劳务关系?捡停呵练漾罩垢襟绘音谈沪屁邵寓底吹诽瓦副磷谬嗜风抖罕吼恭轻虏享巾《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》,签署劳动合同?,是否等于难以解雇员工?,是否等于无须缴纳社会保险?,那么劳动合同期限和试用期限该如何约定?,如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?,是继续签订劳动合同还是签订其他协议?(1)企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务,属于单方违约,该如何约定工作岗位/工作内容,以化解违约侵权带来的法律风险?(2)如何约定工作岗位及工作内容,以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位?(3)如何约定劳动报酬,以避免约定不明确带来的风险?(4)如何约定工资总额,以合法降低经济补偿的基数?(5)如何约定薪酬结构,以利于企业灵活地调整工资?(6)《劳动合同变更通知书》应如何设计?(7)《劳动合同变更协议书》应如何设计?三、如何有效调岗调薪1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点,但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿,企业日常中该如何做,才能化解风险或避免案件败诉?厦垄豺帝拟连渭刊芋菱吸脊汁鹰袱扣横方直