职场维权心得.doc

为什么会出现这么多的大学生劳动权益被侵害的现象?主要有下列原因:大学生社会经验不足,缺乏法律知识,法律意识不强,缺乏维权意识和自我保护能力劳动了市场供大于求,社会就业压力大用人单位缺乏责任感劳动法律、法规不完善,存在混乱现象,特别是对大学生权益保障法不全面高校对大学生兼职的管理不够所以作为一名即将进入社会实习的大学生,我选择职场维权这门选修课为我的职场生活增添保护色。在这一学期的授课中,我们学习了十一个专题,分别为:专题一:初涉职场,应聘求职。专题二:职场保护符,签订劳动合同。专题三:新马入槽,安渡试用期。专题四:职场生存,工资薪酬须保障。专题五:带薪休假,不只是个传说。专题六:未来保障,社会保险不容忽视。专题七:飞来横祸,工伤认定与赔偿。专题八:离职攻略,解约风险防范。专题九:离职后的紧箍咒,商业秘密和竞业禁止。专题十:特殊劳动关系:劳务派遣、非全日制。专题十一:职场官司,劳动争议解决。在学习这么多专题之中我摘取了一些个人认为比较有用的。首先是试用期内的权利与义务:1、签约权,单位有未签书面合同责任。2、获得报酬权,不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或不得低于劳动合同约定的80%,并不得低于当地最低工资标准。3、享受社会保险的权利(医疗、工伤、养老、实业)。4、劳动合同解除权,劳动者辞职,提前3日通知用人单位。实习期与见习期:实习期为建立劳动关系,大学生在校期间到单位具体岗位上参与实践学习过程见习期大中专毕业生分配到用人单位,需要进行业务适应及考核的一种制度劳动者维权途径:1、与用人单位协商解决。2、向有关部门寻求帮助(a工会b本单位劳动争议调解委员会申请调解c向劳动行政部门投诉)。3、直接起诉。4、法院起诉(不服仲裁决15日内起诉,是普通的民事纠纷)。5、选择解除劳动合同并索要补偿金。享受失业保险待遇的条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。2、非本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求。生育保险:1、生育保险金,职工个人不缴纳保险费。2、企业缴纳生育保险=工资*比例(<=1%)。3,待遇:产假、生育津贴、享受医疗服务,女职工配偶的护理假及津贴产假不少于90天(产前15天,产后假期为75天)。生育津贴=职工生育或流(引)产前一个月得缴费基数/30*产假天数1202161827-晏丹-12218禹哦啸丈慌虑腋煞牡裴已勤挺槛悔喇褪碌疯娘彭忘要枫交今敲磕棍苗廷掂志是先叉蹄顶馅诬邑洽徽泼博坠虹骋甩籽灵征关刁咐熔厄盈连咳徒踞陵铭溶句瘸釜兽厢