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人事部工作总结ppt人事部工作总结ppt 篇一:人事部总结(11月) 西安皇马公司11月份人事部工作总结 20XX年是充满希望的一年,人事部门上下能团结一心,能始终牢记自身的使命,将领导年初提出的“开拓创新、提升素质、提高效率、服务好各部门”作为工作指导思想,并且始终保持“专业第一,行业第三”的精神进行员工的严格要求,从而使各项工作朝着既定的目标前进。我们按年度目标分解至各月度,现将人事部11月份的工作总结如下:一、本月人事部下发了以下文件及通知 1、关于《兰德服务监测》违规处罚的通知2、关于原印象城后台调动的通知并深入各案场组织学习第三方监测报告。二、人事基础工作(一)招聘 1、本月各部门人员需求计划、实际招聘人数明细如下: (二)人事相关工作人事基础工作:认真落实人事基础工作,办理人员入职、转正、社保、离职等人事档案的保管。(三)培训 1、本月人事部组织海荣名城、御笔华府进行第三方监测培训各一次。2、为加强各案场管理规范,组织各案场进行销售、礼仪等培训十余次。(四)辞职 1、本月辞职员工明细如下表: 公司总人数:139人公司月离职率:%(五)员工福利人事部为公司员工办理社会保险共计48人。三、12月份重点工作计划 1、与西北大学联系,计划实施校园招聘活动。预计招聘人员如下: 策划部:营销策划助理4人运营部:运营经理助理及后台4人见习置业顾问:若干名 2、由于冬季的到来,天气比较干燥,防火意识也变得尤为重要于12月13日(周一)人事部将组织消防知识普及宣传(西安五进消防知识科教站专业人员进行讲解宣传)。各案场派代表至少3人,要求各案场主管及主管级以上人员至少1名代表。3、皇马公司各项目销售人员精减到位。精减后人员数量明细如下:部门原销售人员数量(人)精减后人员数量(人) 海荣名城1410海璟台北湾3324 4、草拟及落实执行20XX年皇马公司人事薪资体系及安排20XX年元月公司员工定级考核相关事宜。 5、制定20XX年工作总结及20XX年工作计划年会的方案及落实。6、进行20XX年年度工作总结各项数据的汇总工作。7、制作人事部20XX年全年工作计划。西安皇马不动产投资咨询有限责任公司人事部二0一年十二月三日篇二:人事工作总结PPT 20XX年3月总结及4月工作计划紧张而又忙碌的3月即将走近尾声,这是我在公司工作的第二个月。伴随着企业的不断发展壮大,此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高。不再是彼时那个接到录用通知时。激动不已青涩的毕业生;不再是那个刚入职面对工作时,茫然无措的职场新人。无疑,作为一个追求进步的年轻人,我是幸运的,因为这里不仅有我热爱的工作,更有公司势不可挡的发展前景。我个人的进步亦如公司的发展一样,快速而不浮躁,追求卓越而不过分拘泥细节。现从以下几个方面对我20XX年的工作进行总结: 一、薪酬福利工作至20XX年5月,我一直负责公司员工的工资、保险、档案等工作。这期间,完成了20XX 年员工年终奖金的测算和发放;确保每月工资按时准确发放、保险正确缴纳;完成了集团公司、及分公司的20XX年保险基数核定工作;参与集团及各店员工月奖金考核发放办法的修改。完成不同方案的数据测算,为最终方案提供合理化建议,此文件已于20XX年5月颁布执行。二、招聘面试工作自20XX年3月,原招聘岗位员工离职后,我正式接手招聘工作。(一)校园招聘 1、20XX界xx招聘工作为了配合居然之家快速发展的脚步,为集团公司、北京各店、及外埠开店储备更多的优秀人才,本年度加大了xx尤其是有三年以上工作经验的硕士生、mba的招聘工作。3月至6月间,人力资源部陆续赴人民大学、对外经济贸易大学、北京工商大学、中央财经大学、北京科技大学、北京交通大学等10几所国家重点院校召开校园专场招聘会,重点招收市场营销、人力资源管理、会计学、法学、国际贸易、计算机、土木工程等专业毕业生。经过3-4轮严格的面试和笔试,最终录用40名其中本科生29名,硕士研究生10名,mba1名。此40名毕业生经6个月的实习和试用,现已根据个人的专业和能力被分配到集团公司及分店的各个岗位上。2、20XX界xx校园招聘工作根据20XX界xx的接收计划,为提高xx的招聘效果,提前进入大学校园与其他知名企业竞争选择,并能实际提前毕业生的实习时间。人力资源部已于20XX年11月开始了校园招聘工作,较每年年后才开始的校园招聘工作提前了5个月。现已分别参加了对外经济贸易大学、北京交通大学、北京工商大学校园专场招聘会,大量简历经过初选,目前正在陆续安排面试、笔试、演讲等环节。一批合格的毕业生将能尽快到达各实习岗位。(二)其他日常招聘工作 1、超市公司新开分店招聘本年度超市公司开始了独立于市场向外开店的计划,目前几家分店正在积极筹备中。为保证相关员工能及时到岗、完成新店筹备并顺利开业,人力资源部在接