公司请假通知范文3篇.doc

公司请假通知范文3篇> 公司请假通知范文一: 为建立健全公司办公室工作制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,结合本公司实际情况,做此通知。一、适用范围本通知用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。二、请假程序 1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报办公室存档。 2、3天以上假期须交接手头工作,确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示总经理审批。 4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。三、请假规定 1、公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在办公室进行备档,否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗,或假期满后仍未销假、续假者,均以旷工论处。 2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。 3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话向部门负责人报知,并于返岗后补办请假手续,否则以旷工论处。 4、员工请假 1)3天以内经部门负责人批准同意,报备公司副总经理; 2)请假3天以上部门负责人同意后,经总经理批准; 3)部门负责人请假,经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备档,否则请假不做生效。 5、若因特殊或紧急情况需请假的,可以酌情处理,电话或口头请假后,返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。 6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性,请假等事宜也应及时的遵守。另外,工程部人员日常休息除了报备副总外,也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。**********办公室公司请假通知范文二: 为加强企业管理,进一步规范员工的请假管理制度,特制定并重申员工的请假制度如下: 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假,必须以书面的形式向董事长请假,经签字批准同意后,请假条交予行政部登记,方可休假; 二、各公司的员工请假,需经科室负责人同意签字,并向本公司的经理请假,请假条交予行政部登记后,方可休假; 三、请假条应规范填写,字迹清晰,写明请假原因、时间,因病请假的需要有医院证明; 四、请假最短时间为半天,每个月不超过2天,全年累计不得超过24天,如违反规定的以自动离职处理; 五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期,突发事件未能及时请假的,假期完毕后,第一时间补交请假条; 六、请假期扣除当日工资,公司不予承担,从当月工资中扣除。未请假旷工者,按双倍工资扣除,请假未批准私自休假按工资5倍罚款; 七、因工伤在家休息的员工,每月发放1200元生活费作为工资; 八、员工可根据公司休假安排自动休假,禁止与他人调换休班日,如违反按旷工处理; 九、因公出差到本县区域外的人员,必须请假,未请假者按旷工处理,因公发生的费用公司不予承担; 十、本规定的解释权归集团行政部所有; 十一、本规定自颁布之日起执行。 xxxxxxxxx集团公司请假通知范文三: 员工请(休)假审批流程的通知公司全体员工: 为强化公司基础管理工作,确保正常工作秩序,增强员工组织纪律观念,树立企业良好形象,根据《公司考勤管理制度》,再次严明员工请假管理规定,具体如下: 一、员工假期管理规定: 1、员工当月除请事假的,不享受当月全勤奖,其余休假