中共温岭市委组织部.doc

文件中共温岭市委组织部温岭市人事劳动社会保障局温人劳社公〔2009〕148号关于做好2009年军队转业干部安置工作的意见各镇党委、政府,各街道党工委、办事处,市直各单位,在温垂直管理各单位:今年台州市下达给我市安置的军队转业干部16名,其中团职干部7名、营职干部4名、连排职干部4名、技术干部1名,随调家属6名。为圆满完成今年的军转干部安置任务,根据《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发[2007]8号)以及省、台州市军转安置工作电视电话会议精神,结合我市实际,特提出如下意见:一、做好计划分配军队转业干部的安置工作2009年在我市安置的军队转业干部,采取下达指令性计划分配的办法安置。军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分,是宝贵的人才资源。接收安置军队转业干部是一项重要的政治任务,是全社会的共同责任,所有党政群团机关和企事业单位都有接收安置军转干部的责任和义务。各部门、各单位要充分认识做好军转干部安置工作的重要性,要自觉增强政治意识、大局意识、责任意识,克服困难,确保安置任务的圆满完成。任何部门和单位不得拒绝接收军队转业干部。㈠突出重点,安置好团职和功臣模范军转干部。团职干部是部队的骨干力量,历来是转业安置工作的重点。对团职军转干部,采取指令性计划安置,通过考核选调的办法进行。把团职转业干部安置与接收单位领导班子配备通盘考虑。要继续采取预留职位、先进后出、增加非领导职务等办法安排好团职干部的职务,对担任团职干部任职满3年的军转干部,一般应安排相应的领导职务。对功臣模范人员和长期在边远艰苦地区工作和长期从事飞行、潜艇、舰艇等特殊工作的军转干部,按照有关安置政策,在考核评分中另加优惠分。㈡继续完善营职以下及技术干部的安置办法。对营职以下(含营职)及技术干部的安置实行指令性计划指导下的考试与考核相结合的办法进行安置,坚持公开、公平、竞争、择优选用的原则。考试采取笔试(闭卷)形式。笔试内容为政治、管理、法律、公文、2008年5月至2009年4月国际国内重大时事、军事理论知识。考核主要根据军转干部档案记载,依照《台州市军队转业干部安置考核计分表》中基础分、加分项目、扣分项目标准,进行量化打分。档案内记载不清或没有的加分项目,不予认可;档案里没有的减分项目,但有举报并经核实的,予以扣分。考试考核总分,按笔试分40%、考核分60%的比例合成。录用办法根据安置计划和考试考核总分,按照从高分到低分依次选择的原则,由军转干部按照安置职位要求自愿选择接收单位,对未到会参加选岗的军转干部,由市军转办在剩余安置计划内进行指令性分配。对去年符合军转干部安置政策,不按期报到的军转干部,今年不能安置在行政单位。接收单位要根据军转干部的德才表现和特长安排相应的工作岗位。二、积极探索,努力做好随调家属的接收安置工作军转干部随调家属安置,按照其随调前工作单位的性质和本人身份,采取自主择业或双向选择落实工作单位的办法。双向选择的原则:一是在缺编的事业单位选择;二是在单位性质、经费形式相同的事业单位中选择,不得逆向选择;三是企业性质的只能选择企业;四是双向选择的截止时间为2010年2月28日。双向选择的军转干部随调家属选定工作单位后,先报市人事劳动社会保障局审核,随调家属原是地方事业单位的,要提供原工作单位当地机构编制部门出具