劳动保障监察办事程序.doc

1、劳动监察的内容? ⑴制定劳动管理规章制度的情况;⑵招用劳动者的情况;⑶订立劳动合同的情况;⑷支付劳动报酬的情况;⑸遵守社会保险规定情况;⑹遵守工作时间和休息、休假制度情况;⑺遵守女职工、未成年工特殊保护规定情况;⑻遵守职业介绍、职业培训和职业技能鉴定规定的情况;⑼法律、法规规定的其他情况。 2、劳动监察人员有哪些职权? 劳动监察人员有权进入用人单位进行现场检查,查阅、复制有关资料,对现场进行拍摄、录音、录像、询问有关人员,调取有关资料。被检查单位应当给予协助,不得阻挠、拒绝。发现违反劳动保障法律、法规的情况,下达劳动保障监察责令改正通知书,限期改正。 3、职工发现哪些劳动违法行为,可以向劳动保障行政部门进行举报? ⑴用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的; ⑵用人单位招用本市城镇户口的失业人员、本市非城镇户口劳动者和外来劳动者故意拖延不订立劳动合同的; ⑶用人单位无故不缴纳社会保险费的; ⑷用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ⑸劳动保障法律、法规规定的其他情况。 5、职工举报劳动违法行为,应当说明哪些情况? 职工举报时,应说明被举报人(单位)姓名或名称、违法事实情况和被举报人(单位)地址、性质、联系电话等。如需要了解举报的查处结果,举报人应留下必要的联系方式,以便及时告知。 6、劳动保障行政部门处理举报的时限有多长? 对符合受理规定的举报,将在七日内立案;对举报案件的调查处理,从立案之日起三十日内结案;情节特别复杂的,可以适当延长,但不得超过六十日。 7、职工可以采取哪些方式举报劳动违法行为? 职工举报违法行为,可以采取当面口述举报、电话举报和信函举报等方式。接受举报人当面口述举报的,由接待人进行笔录,由举报人核对无误后签名或盖章,对举报人拒签的,应当注明拒签情况;接受举报人电话举报,由接待人如实记录(或录音);接到信函举报,应当及时登记。 8、劳动保障行政机关行政处罚的措施有几种? 警告、罚款、没收违法所得或没收非法财物、暂扣或吊销许可证。?    答:任何组织和个人对于违反劳动法律,法规的行为有权检举和控告。举报可以采取口述举报、电话举报、信函举报等形式。凡符合规定的举报,劳动保障行政部门在七日内立案受理。不符合规定受理范围的举报,告知举报人向有处理权的机关反映;对举报人信函举报的,应当将信函转交有处理权的机关处理。对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案;情节特别复杂的,可以适当延长,但不得超过60日。举报人要求告知举报的受理和查处结果的,劳动保障行政部门应当通知该举报人。劳动保障监察机构和监察员要保护举报人,为举报人保密。汛勤册炽苏怖渠抉匝垮抚聋章匿汹挟怯寥捷交强焕召负再启措鹃诬