青年文化与增强共团凝聚力的研究.doc

青年文化与增强共青团凝聚力的研究青年化与增强共青团凝聚力的研究内容摘要如何保持和不断增强共青团的凝聚力是团建的一个重要和根本性问题,而青年化是根据青年身心发展特点逐步形成的符合企业建设发展的化氛围,它使青年意识到自己工作、生活的价值,增强青年的组织归属感和使命感,在凝聚、引导、组织、服务青年等方面发挥着核心的作用。本围绕企业青年化和共青团凝聚力方面进行了研究,通过调研、访谈和分析,较为客观的反映了当前企业青年化以及共青团凝聚力的现状,阐述了青年化与共青团凝聚力的关系,进一步分析了当前企业青年队伍以及共青团工作存在的主要问题,并提出了“建立一个体系、关注两个平台、实现三个转变和构建四个互动”的对策和建议,为青年化与增强共青团凝聚力提供了有益参考。关键词青年化凝聚力团组织一、研究的背景与概况(一)研究背景化是一种在实践中获得并反过指导和规范实践的日趋丰富多样的价值和认知体系。青年化是整个化系统中的一种特殊化现象,是社会主流化的重要组成部分。化塑造青年,青年创造化。青年化对于塑造青年的社会理想、社会人格、社会意识以及思维方式、情感方式、行为方式都具有独特的力量。青年化建设不仅关系到青年的全面发展程度,而且关系到这种化涵养、化底蕴发挥作用的持久性和深刻性,关系到和谐社会的明和秩序被青年接受的程度,更关系到共青团组织对青年的凝聚力。随着社会的发展,共青团工作面临着新的挑战。首先,在工作对象方面,青年对化的需求快速增长,并更加趋于个性化和多元化。其次,在外部环境方面,多种非正式组织的兴起,使青年可选择的组织形式日益增多,对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。另外,在团的自身建设方面,我们对青年化的思考不够,认识上还存在一些误区:一是把青年化建设等同于思想政治工作;二是把青年化建设等同于精神明建设;三是把青年化建设等同于青年体生活;四是把青年化建设仅仅局限于表面现象。这些都是对青年化建设的片面认识,必须打破思维定势,进行系统思考。(二)研究方法在公司范围内3周岁以下青年群体中按照20%的比例进行抽样问卷调查,共涉及不同年龄层次、学历层次、岗位结构的青年1101人。问卷调查采用网上调查形式,主要针对青年的“三观”、企业化、岗位工作、业余生活、共青团工作等方面,获得了大量的数据资料。在此基础上,通过广泛的座谈、访谈等,进一步剖析了青年化与共青团凝聚力的关系,系统构建了企业青年化的理论体系,明确了宝钢分公司青年化理念,挖掘和收集了践行青年化的优秀案例,并汇编成《青年化》手册。同时,结合理论研究和工作实践,对企业青年化的内涵和外延进行了探索,并针对企业团组织如何加强青年化建设和增强共青团凝聚力提出了解决方案。二、研究的内容与结论(一)基本情况1、青年普遍遵循、认同主流化。调研显示,宝钢分公司青年的世界观、人生观、价值观基本上是正面的、积极的。通过对问卷中“对世界的看法”、“对人的本性的认识”、“青年努力的目标”等问题的数据分析,我们发现,宝钢分公司青年追求修身齐家和谐发展的人生状态,认同公平竞争、维护集体利益的理念,同时都有较强的纪律观念。在知识经济时代,宝钢分公司青年没有满足于比较优越的生活条,而是将终身学习作为生活中的一项重要内容。随着青年群体受教育年限的不断提高,化水平和整体素质正在不断提升和优化。同时,由于外部环境的积极引导和企业正面教育力度的加大,青年普遍树立了积极追求进步、勤奋进取、努力成才的人生观和世界观。2、青年对化的需求快速增长。生活方式的多样化,互联网、信息技术的快速发展,使信息、知识、思想、观念的传播手段和方式更加科技化,各种社会化日益丰富,青年的个性化需求快速增长。调查显示,青年对时尚表现出浓厚的兴趣,主要集中在网络化、流行化、品牌化等方面,同时倾向于参加提高自身化素养、陶冶个人情操的高雅化活动。因此,在开展活动时必须从青年的需求出发,营造积极向上的化氛围,不断激发青年的积极性和创造性。3、青年对企业化普遍认可,成长成才愿望强烈。调研显示,820%的青年比较认同企业化;69%的青年员工认为企业未“前景光明、充满希望”;763%的青年认为企业青年化对青年的作用较有成效。不难看出,宝钢分公司青年对宝钢化的认同度较高,对企业的未充满了希望和信心,对公司在福利、经营、社会地位等方面给予的保障也较为满意。4、青年对团的工作予以肯定,对团组织的作用比较满意。调研显示,71%的青年认为作为一名团员,应当在工作中勤于开拓,勇于创新,带动周围青年群众共同进步;81%的青年认为在遇到困难需要组织帮助时,团组织能够予以解决;638%的青年认为团组织是青年之家,是青年的朋友,能够为青年服务,对青年帮助较大。可以看出,宝钢分公司团员的责任感、使命感比较强烈,团员青年对团组织评价较高,体现出团员青年对团组织的信任和依赖。(二)存在的主要问题1、青年较多