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关于管理的标语.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约108页 举报非法文档有奖
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关于管理的标语管理宣传标语一般公司管理类?????????????????????????不能服务他人,无法指挥他人我为成功失败过,但没放弃过只为成功找方法,不为失败找理由学得辛苦做得舒服;学得舒服做得辛苦磨砺成习惯,习惯成自然好的想法让大家知道,好的做法让大家都做有信心不一定会赢,没信心一定不会赢失败不是成功之母,检讨才是成功之母有行动不一定成功,没行动一定不成功销售98%的了解人性,,2%的产品知识选择你所爱的,爱你所选择的计划你的工作,工作你的计划管理不是严肃的爱,培训是最大的福利知道不等于做到,做到才会有得到唯一不变的是变化,唯一可学的是学问努力不一定会成功,不努力一定不成功投入多一点,方法好一点,绩效自然会高一点借力使力不费力,借脑用脑没烦恼知而不行叫做惰,行而无知谓之盲没有卑贱的工作,只有卑贱的为人企业关心企业人就,企业人热爱企业真想干一定有办法,不想干总是有借口懒惰者等待机遇,勤奋者创造机遇没有措施免谈管理,没有计划如何成功做好做坏都要做,何不一次就做好制造工厂管理类???????????????制度要完善,落实是关键效率就是福利,品质就是生命监控做得好,品质能确保发扬团队精神,发挥智慧潜力勇于面对现实,自我检讨改善命令要服从,困难要克服谦和忍让无成见,美好生活眼前推动全员品质活动,提升全员工作士气爱找借口终成失败,勤于突破方能成功浪费物料,浪费福利要想福利好,品质先搞好消防检查勤精细,安全生产稳放心没有做不到的,只有没做到的大家动脑都思考,改善问题难不倒众志成城一条心,绝不制造不良品???????????????????????????????????????????共谋共识做改善,同心同德求发展加强工位协调能力,提高整体工作效率上下沟通达共识,左右协调求进步事前多检讨,事后少烦恼一次就做对,经济又实惠及时改善查原因,莫让问题伤脑筋创新突破稳定品质,落实管理提供效率突破是成功的前奏,方法是成功的利器日日月月零缺点,岁岁年年是好年安全第一保生命,品质生产跟着好产品品质好,商场评价高生意之道有诀窍,品质保证最重要品质一马当先,业绩遥遥领先产品经我手,品质我保证观念要改变,行动要落实时刻追究根底,不断改善问题专心工作为首要,品质安全皆顾到工作无错误,品质无缺点要想品质好,认真最重要品质看得见,过程是关键观念改变行动,行动改变习惯,习惯改变命运工作要细心,顾客有信心事事讲求方法技术,时时寻求效率进步品质加效率,大家齐努力企业文化要为特色,品质文化须先贯彻时时刻刻发掘问题,切切实实提供效率商场路上风雨多,品质得宜稳丰收生活工作自我要求起,企业文化升华全厂区车间品质环境,从我要求做起品质你我做得好,客户留住不会跑动脑客服创新机,工作瓶颈莫着急处处留意发掘问题,时时创新改善效率品质零缺点,工业零灾害品质无缺点,顾客无怨言品质始于教育,落实于行动零缺点的过程,一百分的品质人人都有改善的能力,事事都有改善的余地事事讲求方法,时时估计成本你思考,我动脑;改善问题难不倒业务流程勤改善,工作轻松效率高大家一条心,石头变黄金动手挑百斤,动脑挑千斤全员同心士气高,企业提升跟着好????????????????技术改善下苦功,品质管理才轻松改善总动员,希望在眼前经常改善成功不断,不求改善越来越散防护设施用得当,生命健康有保障有电没电看不见,使用之前先查验安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹生命健康最美好,安全防护要牢记过程用心,品质放心人性管理彼此尊重,分工合作迈向成功小处常改善,大处不会乱生产力是不断创新进步承受炼狱烈火,磨砺成熟品质;强化职业素养,争做工程强人破釜沉舟,正本清源反幼稚;卧薪尝胆,精益求精创辉煌荣小我于大我,组织成长牵引个人成长铸生命于产品,励精图治实现顾客梦想甘平凡,尽本职,如履薄冰,产品研发无小事严管理,讲规范,脚踏实地,板凳要坐十年冷ISO9000及5S宣导类????????????????????????争取ISO需全员努力,ISO成果与全员共享ISO9001做得好,工厂管理少麻烦观念改变自己的命运,ISO9001决定公司的信誉推行品质管理标准化,ISO9001落实靠大家ISO9001做得好,公司品质少烦恼品质管理要全面,全员参与靠观念设计开发做得好,品质优良成本少技术资料若明确,生产顺畅人喜悦设计阶段先规划,输入输出要审查仪器校验如过时,立即召回不可迟矫正预防勤努力,品质管理才容易内部稽核常常做,系统缺点不放过系统改善持续化,管理会议来审查劣品标识加隔离,检修处理才容易产品表示能鉴别,品质问题能解决教育训练做得好,人员管制无烦恼人员培训莫放松,磨刀不误砍柴功进料检验把好关,制程品质容易管品质管理照程序,生产销售无顾虑文件资料管制好,查询调阅少烦恼预防改善落实好,客户抱怨日益少处处让客户满意,事事要全员参与事实决策无

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