公司加班规定.doc

加班管理规定档案号:20171107一、目的1、为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务;2、劳逸结合,保护员工有一定的休息时间,保证身体健康;3、保证公司运营的有序进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。二、适用范围本规定适用于上昆明祺为电子科技有限公司,云南隽立网络科技有限公司,云南祺为财务管理咨询有限公司正式员工及试用期员工。三、,不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班,按程序层级签字才予批准。1、加班时间:(1)工作日下午17:30以后,周六值周日12:00以后。需加4个小时以上者才为有效加班时间。,累计6小时为1个工作日)(2)周休、法定节假日:08:30--17:30分,并需加班前一天16:00之前向部门负责人提交《加班申请表》。2、加班补偿的规定综合部员工加班,以调休为主,不再发放加班工资。技术部及财务服务部员工:,不在发放加班公司。,1,原则上优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班工资。2.(依据加班审批表,发放加班工资)3、福利调休的规定(1)每月因投标工作及项目实施奖励的的福利调休时间,不得转发为加班工资,只能事后调休使用。(2)员工需要调休时,先使用加班调休天数再使用福利调休天数。四、加班认定公司对各部门人员不主张加班,有效利用上班时间完成本职工作,对于未完成的工作属于职责范畴当中,不能算为加班。如特殊原因需要加班的填写《加班申请表》需报部门负责人签字,项目加班需报项目经理,对方公司盖章,客服回访合格后,才为有效加班。有下列情况之一者,不认定加班:1、未办理审批手续或未经批准擅自加班的;2、在合理的指令工作日内,因个人工作失误及其它个人原因未完成生产及工作任务造成延时的;3、为获取加班费或调休,在正常工作时间内故意降低工作效率、拖拉时间造成延时的;4、节假日参加各种培训的受训人员;5、销售,会议,考试,审计项目(非周末)6、平时工作日在公司因接待客户延时的;7、正常工作时间以外陪同公司领导共餐的;8、遇到周末地州出差的,算出差不算加班。9、正常工作时间以外公司组织的团体活动,如:忘年会、聚餐;10、出差加班未提交客户单位证明的;五、加班申批程序员工填写《加班申请表》加班的前一个工作日16:00前交给直接上级审核(项目经