齐齐哈尔市干部挂职工作管理办法.docx

齐齐哈尔市干部挂职工作管理办法.docx齐齐哈尔市干部挂职工作管理办法干部挂职是培养锻炼干部,增加工作阅历,丰富实践经验,全面提高干部综合素质的重要途径。为进一步做好干部挂职工作,切实加强对挂职干部的管理,根据中组部《关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知》(组通字[1994]26号)和省委组织部的有关要求,特制定本办法。一、 选派干部挂职锻炼的目的通过挂职,使具有发展潜力的年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部通过新岗位的实践锻炼,进一步开阔视野,更新观念,磨练意志,转变作风,积累经验,增长才干,提髙其组织领导和科学发展能力。同时,进一步改善县、乡、村领导班子结构,建设科学发展型班子,适应改革开放和全面建设小康社会的需要,促进县域经济社会又好又快发展。二、 干部挂职的形式主要有三种形式:一是下派挂职,包括省委组织部及其他中省直单位选派干部到我市挂职、我市从市直单位选派干部到县(市)区以下单位挂职(含科技副县(市)区长,科技副乡镇长);二是上调挂职,包括我市选派干部到中省直机关挂职、县(市)区以下单位选派干部到市直机关挂职;三是外派挂职,包括按中央和省委要求抽调干部以及我市抽调干部到经济相对发达地区挂职。三、挂职干部的基本条件政治素质好,坚决拥护和贯彻党的基本路线、方针、政策,思想作风端正,具有强烈的事业心和责任感,有发展潜力和培养前途,有一定的组织领导能力、文化水平和专业知识,学历一般在大学专科以上,身体健康。县处级干部的年龄一般在45岁以下,科级干部的年龄一般在40岁以下,科级以下干部的年龄一般在35岁以下。挂职干部原则上应是后备干部,特别优秀的30岁以下的年轻干部可以选派到村挂职。年龄计算截至时间应在每次挂职方案中规定。四、 挂职时间和职务安排在市内挂职锻炼的,时间一般为2至3年;到中省直部门及经济相对发达地区挂职的,一般不少于3个月,上级下派到我市的挂职干部,挂职时间按上级要求执行。安排挂职干部,可以平级安排,也可以高职低挂,一般不低职髙挂。挂职干部不占当地领导班子的职数。原则上在一个县(市)区、乡镇党政班子挂职锻炼的干部每个班子不超过1人。挂职干部要按照挂任职务,落实相应分工,明确职责,结合挂任职务和当地实际情况,制定任职期间的工作目标,参加接收单位的党委(党组)会议和相关工作会议,领导干部按照挂任职务参加年度考评。五、 选派挂职干部的工作程序1、中组部、省委组织部选派到我市挂职干部的安排程序:根据上级组织部门的要求,由市委组织部提出挂职岗位安排的初步意见,报市委常委会讨论并向上级组织部门报告,征得上级组织部门意见后,按照干部管理权限履行任职手续。2、 其他中省直单位向我市选派挂职干部的安排程序:中省直单位组织成批干部到本系统、本行业挂职锻炼,县处级干部由市委组织部征求市相应系统、行业的党委(党组)意见后,报请市委审批;科级及以下干部由中省直单位直接与我市挂职单位党委(党组)联系协商办理。3、 从市直单位选派到县(市)区及以下单位或县(市)区及以下单位选派到市直单位挂职干部的选派程序:从市直单位选派到县(市)区、乡镇、村党政班子挂职的,由市委组织部制定挂职工作方案,派出单位要向市委组织部推荐挂职人选,经市委组织部部务会议讨论报市委同意后,按干部管理权限履行任职手续。市直委办局在本系统内、本行业内安排科级以下干部上、下挂职,由派出单位和接收单位直接协商办理。4、 科技副县(市)区长的