企业文化是一种力量。随着知识及经济的发展,她对企业的兴衰将发挥着越来越重要的作用甚至是关键性的作用。21世纪企业之间的竞争,最重要的的是企业文化的竞争,谁拥有文化优势,谁就能更好的拥有竞争优势、效益优势和发展优势。拥有了良好的企业文化,毫不夸张地说,对企业内部凝聚力和对外形象都有质的提升。由于企业文化的意义重大,目前世界上许多企业都加强了企业文化建设的投入。论文以天津莱特默勒公司企业文化建设存在问题与对策研究对企业文化做了理论综述。企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、企业价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。并运用企业文化理论对天津莱特默勒的企业文化建设情况做了实证研究,莱特默勒的企业文化建设工作虽已取得了一些成果,但是也存在一些问题:企业文化建设不够全面深入、理念与行动不完全相符、没有建立长期有效的管理制度、企业文化建设缺乏系统性长期性等。针对这些问题提出来相应解决措施:提高对企业文化建设的重要性认识、力求理念与行动统一、建立与企业文化相符的管理制度、树立系统长期观念等。关键词:企业文化;企业文化建设;,,,petitiveadvantage,,theworld',andgraduallyformed,anizationalcharacteristicsofthemission,vision,purpose,spirit,valuesandbusinessphilosophy,andtheseideasinproductionandmanagementpractices,managementsystems,''scorporateculturehasachievedsomeachievementsbuttherearestillsomeproblems:notenoughin-depthcorporateculture,pletelymatcheachother,nolong-termefficientmanagementsystem,thelackofsystematiclong-:raisetheawarenessoftheimportanceofcorporateculture,seekanunityofideaandaction,establishmanagementsystemconsistentwiththecorporateculture
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