居委会党支部对照检查材料精编版.doc

居委会党支部对照检查材料XXX居委会党支部对照检查材料(20XX年8月)XXX居委会党支部严格按照中央和省委、市委、区委关于党的群众路线教育实践活动的安排部署,紧扣“为民、务实、清廉”主题,围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,自觉践行“三严三实”,以省委提出的“三实三同”,市委提出的“转作风、抓反腐、办实事、树形象”和区委提出的“三强三抓”为载体,广泛征求干部群众意见建议,深入查摆在“四风”方面存在的突出问题,深刻剖析问题根源,并提出今后努力方向和初步整改措施。现对照检查如下:一、存在的突出问题对照中央和省委列举的“四风”问题表现,对照焦裕禄、文朝荣同志的先进事迹,支部通过深入开展谈心交心,深入征求党员群众意见,并召开会议集体把脉会诊,一项一项讨论分析,找准找实存在的突出问题。具体查找情况如下:,支部凝聚力不强。不能坚持“三会一课”制度,支部活动“走过场”,流于形式,找不到开展活动的有效途径和载体,往往以聊天拉家常代替有针对性的学习。如,支部组织党员学习时,不用心研究学习内容,满足于给大家读一两篇文件文章就算完了,党员没有积极性,不愿意参加学习。如,在每月开展的“蒲公英·先锋行”党员志愿服务活动中,不征求报到党员的意愿和想法,简单组织一些打扫卫生、义务巡逻,就算完成任务了,给党员志愿者“泼了凉水”。现在回想起来,这些都是支部活动搞形式主义造成的结果。居委会党支部是党员的“家”,不清楚党员关注什么、需要什么,党员就没有归属感、荣誉感和责任感,支部的凝聚力也就无从谈起。,有畏难情绪。城市基层管理体制改革之后,居委会脱离了“行政职能”,以前的”公章”没有了,心里感到没了“权力”,十分“失落”,认为现在的居委会就是“自治组织”,没必要要求太高,干工作的激情下降,抱着“多一事不如少一事”的思想,工作中存在严重畏难情绪,总是以居委会经费少、任务重为借口,产生了抵触和厌烦情绪,最终导致服务群众的积极性、主动性降低。如,遇到反复来反映问题的群众,主观上认为群众是“麻烦”,于是麻木不仁、冷漠对待,甚至故意“找茬”为难,让群众寒了心。这些问题的出现,就是没有找准居委会工作的定位,讲条件多、讲奉献少,在全心全意为人民服务的宗旨意识上出现了偏差。3.“鱼水关系”不紧密,不能和群众心连心。随着办公环境的日益改善,和居民群众联系电话打得多了,上门了解情况少了,主观上不愿意主动接近群众,总借口人手不足,宁愿坐在办公室翻翻报纸、看看网页,也不愿意多上门、多入户。如,对有新生儿的家庭不能做到跟踪服务全覆盖,经常就打个电话问问情况就了事。这样的工作态度,图了一时轻松,却淡薄了与群众的“鱼水关系”,降低了群众对居委会党组织的信任。,差错频发。认为居委会是“小庙”,工作干到什么程度算什么程度,只求干得完,不求干得好。如,在计生流动人口管理工作中,满足于安排各居民小组长去做排查清理,具体完成的情况怎样却没有进行有效督查,以致于多次出现纰漏。去年,将流动人员XXX(女)登记为“未婚”,今年却发现其小孩已出生,给计生工作带来了被动。这看上去是工作能力不强,实际上是责任心缺失,对事业不负责任的表现!,落实惠民政策缩水走样。口口声声说居委会是服务群众的第一线,但服务却总不能让群众满意。“新型社区·温馨家园”、“三创一强一提升”、