人力资源管理系统论文.doc

毕业设计(论文)
论文题目:人力资源管理系统
Human Resources
Management System
姓名
学号
专业计算机信息管理
年级
院系软件工程分院
指导教师
二○○九年三月三十日
目录
摘要 1
Abstract 1
第一章前言 2
2
2
3
第二章需求分析 4
4
4
4
5
第三章系统设计 6
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7
10
第四章程序编码 11
11
11
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13
14
15
15
第五章系统测试 17
17
17
17
第六章总结 19
19
19
致谢 20
参考文献 21
摘要
虽然目前国内外关于人力资源管理的软件很多,但其并不能满足企业的实际需求,缺乏一定的实用性。为了解决上述问题,本系统不仅具有一般人力资源管理系统的部门管理、员工基本信息的管理、员工档案的管理、员工工作经历、考勤、奖惩的管理等功能,而且进一步完善了查询功能,增加员工工资及用户权限的管理功能。这不仅取代了传统的人工考勤、手工核算工资及由专门人员管理员工档案、查找员工信息困难的局面,而且更加符合企业的实际工作需求,给企业的人员管理带来前所未有的方便。
关键词:企业人力资源管理系统,信息管理系统,VB,SQL Server 2000数据库
Abstract
Although at present both at home and abroad it exists much software about the management of human resources, it can not meet panies’ actual needs and lacks certain practicability. In order to solve the problem, this system not only has the functions owned by the ordinary management systems of the human resources, such as, the department management, the management of staff’s basic information, the management of staff’s archives, the management of the staff’s work experience, check on work attendance and rewards and punishment, but also further perfects the demanding function and the function of increasing the staff’s salary and the right of consumers. It not only replaces the plexion of the traditional way to check on work attendance, calculate es by hands, manage the staff’s archives by the special persons and search the staff’s information, but also it even more fit for the practical work requirement of panies, which brings the unimaginable convenience to the staff.
Key words: pany’s management system of the human resources, information management system, VB, SQL Server 2000 database
第一章前言

传统的人工管理人力资源的方式存在诸如效率低,保密性差,查找、更新、维护困难等缺点。随着科学技术的不断发展,计