教育局长问卷调查.doc

4、为了进一步加强中小学教师队伍建设,解决中小学教师缺编、年龄老化的问题,促进教育事业的健康、持续发展。每年洪洞县教育局根据编制计划、自然减员、紧缺学科、开足开全课程的实际,综合全面考虑,拿出当年招聘计划,上报县人民政府,由县人民政府下达招聘决定。为切实加强对招聘中小学教师工作的领导,保证中小学教师招聘工作的顺利进行,成立洪洞县招聘中小学教师工作领导组。领导组组长由分管教育工作的副县长担任,副组长由监察局局长、教育局局长、人事局局长、编办主任、财政局局长担任,成员从县纪检委、人事局、教育局、编办、财政局抽调。领导组下设办公室,办公室起草制定招聘中小学公办教师工作实施方案,根据实施方案具体实施招聘工作。2008年从大中专毕业生中为农村中小学招聘公办教师165名。我们的招聘原则:1、凡进必考的原则;2、公开、公平、公正、竞争和择优录用的原则;3、学科需要的原则;4、定向定岗使用的原则。在管理上有一条硬规定:“凡招聘录用的公办教师五年内未经批准不得以任何理由调动工作,十年内不得调往城区。”定向定岗招聘教师、使用教师,对教育的均衡发展,实施教师流动工作有一定的积极作用,可以缓解农村中小学教师派不去、留不住的现实。6、洪洞县教师工资由教育局核定,人事局审批,财政局国库直接支付到个人账户,这种方式对实施教师流动政策没有直接影响。7、洪洞县县直中小学校长、乡镇中心校校长由教育局负责聘任。乡镇中心校辖管小学校长由中心校负责聘任,教育局备案。校长由教育主管部门负责聘任,有利于激活校长队伍活力,适应课程改革的形势,促进教育的稳定发展,有利于实施校长流动工作。9、洪洞县校长工资由教育局核定,人事局审批,财政局国库直接支付到个人账户,这种方式对实施教师流动政策没有直接影响。16、为加强我县农村学校和薄弱学校教师队伍建设,实施优质教育资源共享,提高农村学校教育教学质量,促进全县义务教育均衡发展。根据教育部《关于大力推进城镇教师支援农村教育工作的意见》和山西省教育厅《关于城镇教师支援农村教育工作暂行办法》及临汾市教育局《关于城镇中小学教师支援农村教育工作的实施意见》的文件精神,从2006年开始,我县每年从城镇学校中组织部分教师到农村学校开展下乡支教活动。洪洞县教育局关于城镇学校教师支援农村教育工作的实施意见洪教字[2009]35号为加强我县农村学校和薄弱学校教师队伍建设,实施优质教育资源共享,提高农村学校教育教学质量,促进全县义务教育均衡发展,根据教育部《关于大力推进城镇教师支援农村教育工作的意见》和山西省教育厅《关于城镇教师支援农村教育工作暂行办法》的精神,经研究决定,在我县城镇学校中组织部分教师到农村学校开展下乡支教活动。现提出如下意见:一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,本着统筹规划、政策引导、注重实效、互动双赢的原则,加大对农村学校的扶持力度,充分发挥城镇优质教育资源的辐射和带动作用。优化配置教师资源,促进城乡教育的协调发展,带动促进教师队伍整体素质和教育质量的全面提高。二、主要内容1、支教人员的范围城镇学校年龄男57周岁,女52周岁以下的公办教师。应身体健康,能够坚持正常教学工作。2、支教期限支教期限为一年,从2009年秋学段开始,每学年轮换一次。3、支教方式离岗全职支教。即城镇教师离开原任学校到受援学校定岗任教。4、支教人员职责