作为HR我们该如何做好职业规划.docx

作为HR我们该如何做好职业规划身处人力资源行业,整天与人打交道,被认为很懂职业规划的我们,又该如何给自己做职业规划,我们的未来又在哪里呢?不管是走哪条道路只要你够专业,都可以帮助企业发展。新入行者的职业规划所谓新入行者,我们又可以称之为职场新人,是指刚刚加入某一行业的就业者,其中大多数为刚毕业的各大中专院校的学生。作为人力资源管理行业的新人,由于我国教育体制的原因,大部分是指大学生。那么人力资源管理新人在跨入这一职业领域时,该怎样规划自己的职业生涯呢?1)了解人力资源管理工作的每个环节。通常在一个人力资源部门里,人力资源管理的工作有不同的分工。一般由5部分组成,包括人员招聘、员工培训和发展、绩效评估、薪酬福利管理、人力资源规划等。由于缺乏从业经验,人力资源管理新人大多要从基础做起,也就是做人力资源助理。2)积极完成自己的工作。在整个工作的过程中,可以先寻找适合自己的发展领域,并将其作为自己职业发展的目标。做事要不怕吃亏,要实干,自我价值的砝码就是不断地付出。其实,投机取巧成得了一时,成不了一世,的确没有唾手可得的利益。实干是态度问题,巧干是方法问题,两者要相得益彰,随之的结果就是自身能力和水平的迅速提高。成长的过程中呈现了一条规律,做得越多,见得越多,本事越大;锻炼越多,吃亏越多,能力越强。3)思考自己将要走怎样的路。由于人力资源从业者可以接触到企业很多的发展计划,在规划人才储备、制定应对市场变化的战略等工作时,需要了解企业的长远规划并制定与之相符的工作方案。因此,了解企业不同的业务知识,对人力资源管理新人的成长很有必要。在对企业有了一定的了解后,人力资源管理新人可以再确定自己下一步将要发展的方向。在这个选择的过程中,新人可以多与同行或者上司沟通交流,在作出决定后不要后悔,一切还是要向前看。当然,不管怎么样,我们首先必须要确定自己对人力资源管理工作有兴趣。对于那些希望进入本行业的求职者,应该多收集一些与行业相关的信息,以便对人力资源管理行业有较深刻的了解。这可以使求职者确定自己是否真的适合人力资源管理工作,使自己在以后的职业生涯中少走弯路,顺利地实现自己的职业抱负。遭遇职业发展瓶颈时的对策职业规划是人才与职业进行配对的规划,它不但是人们对职业的选择,也是对企业的选择。在人的一生中,职业规划并非一次就能完成,它可能会随着人的成长与变化而不断出现,是人们经营自己未来的一项长期的战略工作。作为一个具体的社会人,在工作了一段时间以后,可能会产生一种困惑,想进一步提升自己的事业,却十分困难,这几乎是每个人都会遇到的问题。力资源专家建议,人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈,对自己的职业生涯重新进行规划,选择一份真正适合自己的工作。1)明确自己遭遇职业发展瓶颈的原因。在职业生涯的道路上,有些人常常感到疲惫并因此影响工作热情,似乎职业发展已经到了顶峰,对自己下一个阶段的发展既迷茫又有点力不从心,从而产生了强烈的职业危机感。面对这种情况,作为指导企业其他员工进职业生涯规划的人力资源管理者,应该保持充分的冷静,理性分析自己所处的职业环境。也许是因为对工作失去了兴趣,也许确实是因为对工作力不从心了,也许是因为对现在的工作条件不满意,也许是渴望晋升,也许是暂时的职业疲劳……不管如何,我们都应该先找出原因,然后再想办法解决。2)坚定职业发展的信心在日新月异的社会和日益激