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27-BU3阿米巴奖金分配机制(20170329).doc

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文件负责人:BU总经理助理文件召集部门:BU总经办一、版本控制:,强化事业部内部的激励机制和约束机制,促进事业部增效、员工增收,增强事业部凝聚力,事业部决定制定2017年度奖金分配管理办法。双方本着诚信、友好、互助、共同发展的原则,签订本管理办法,共同遵守。:;,最终经事业部总经理确认通过,方能成为享受事业部奖金分配的成员。:是公司无偿给事业部职员的奖金。自2017年1月1日起到2017年12月31日为止,共计一年,。具体分配方案参见第5点;;、公开的财务政策,每月公布财务报表,依照本管理办法对参与利润分配人员计算奖金;,各巴依据①业绩评价②:巴分红总额=集团奖励事业部金额*岗位系数占比*业绩评价系数举例:如公司奖励事业部50万元,事业部参与奖金分配人数1200人,制造巴600人参与奖金分配,%50000**63%=①业绩评价:是指上司与配合部门对本巴的评价,具体见业绩评价管理评价管理办法②岗位奖金分配系数(见附件1)%%%%%合计系数总分631②人数占比:是指工作满三个月含三个月参与奖金分配的人数占总分配人数的占比③工作月份系数占

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