2017年中离职人员大数据分析报告bd.doc

人事科 2017年中离职人员数据分析为了加快医院人才建设,现对2017年上半年人员流失进行数据分析,此分析将从科室、来院时间、年龄、离职原因4个维度(不包括工资及奖金)进行分析,为领导决策提供参考。医院人员统计2017年是医院快速发展的一年,在院领导的领导下,各科室不断完善各岗位员工的招聘任用与合理配置。截止至2017年6月30日,我院在职员工总数为823人,上半年新入职员工57人,离职总人数为72人,其中医生人数20人,医技2人,护士26人,行政后勤24人。上半年离职率为:%,与去年离职率(%)持平。%%%%100%主动离职人数(包含试用期未满7人)为53人,其中医生人数16人,医技1人,护士23人,行政后勤13人。%。外部对比:根据第三方数据统计结果,公立医院的年离职率基本稳定在5%以下,民营医院及外资合资医院一般是公立医院的2倍。%%%%100%内部对比:根据目前了解的集团其它5家医院上半年内的离职率情况(非官方数据源,数据可能会有个别差异,仅做参考),我院离职率仍属于偏高。%%%%%%离职人数72535642612年度离职人数对比科室离职人数统计(以下数据分析均已主动离职人数为样本)离职人员科室统计科室离职人数行政科室离职人数妇产科4医务部3ICU4护理部1急诊科4信息技术部1配液中心4膳食科1神经外科2心内一区2眼科2心胸血管外科2导管室1供应室1呼吸肿瘤科1检验科1内分泌1普外科1神经内科1输液中心1特需门诊1疼痛科1消化科1消化内科1心功能科1心内科1医学影像科1总计44总计9根据数据显示,临床科室中人员流动比较集中,主要在ICU、急诊科2个科室。在与科室负责人沟通了解后,总结目前存在问题:ICU科室护理人员负责人两人管理风格不同,有时会造成员工工作迷茫科室工作压力较大,医护关系存在矛盾员工职业发展不明朗针对上述问题,提出具体解决措施:科室分清权责,划清个人责任。对科室的规章制度贯彻执行。医护关系紧张主要是因为利益分配问题,目前科室已经对奖金分配进行了调整,并且科室上月内部组织出游,疏解了医护双方压力。医护关系现已得到改观。科室为护士提供相关培训(如参加静脉培训、其它培训学习班),以提高护士工作能力并规划未来发展方向,对工作年限较长的护理人员,可否考虑减少夜班频率或科室轮换、外调。急诊科在急诊科主任沟通后,了解离职原因。急诊科上半年共计有4位离职护士,除1位护士因回老家离职外,其她3位为同一时间提出辞职,离职原因是对薪酬原因,并前往同一家工作单位(XX医院,目前一人已从该医院离职),针对此情况,科室目前在奖金已经进行调整,通过与负责人沟通,目前科室情况稳定,主任或护士长定期与员工进行沟通,对科室流动人员引起重视,做申请离职人员要做好思想工作。