人力资源论文医院人力资源管理对策.doc

人力资源论文医院人力资源管理对策.DOC:..,人力资源管理观念将会对医院的整体管理质量带來极人的影响,而就现阶段医院发展的情况來分析,依旧存在一•些医院人力资源管理观念陈IH的现彖,从而影响到人力资源的整体管理质量,不利于医院长期稳定的发展。,人才培养机制是否完善也将对医院人力资源管理质暈带来肓接的影响。就现阶段一些医院人才培养机制来分析,重视个人、轻视团队,重视人才引进、轻视内部人才培养等问题频繁发生,这样势必会造成大虽的人才流失,不利于医院的长期发展。,更是对人才效能发挥的一•种评价,通过绩效考核来了解人才的长处,并对其岗位进行合理安排,将其优势充分地发挥岀来。然而,从当前医院人力资源绩效考核制度实施的情况来看,还冇很多盂要完善的地方,例如,反馈机制、考核体系等。,经常将人力资源工作作为一项常规工作,却未能结介医院员工的切身利益去考虑,员工并不认同管理规范制度,从而造成人力资源管理质量不高的现象。对此,作者建议应更新管理理念,对人力资源管理工作进行准确的定位。从微观角度上來讲,人力资源管理并不只是对员工工作状态的管理,更应注重员工切实利益,了解员工需求,并不断地将人力资源管理与员工切身利益建立有效的联系,这样才能让员工认同医院人力资源管理工作,才能积极的去配合,从而有效地提升医院人力资源管理效率。另外,作为一名合格的人力资源管理工作人员,还应注重人力资源优势的开发,将人力资源的优势最大化,为医院的发展做出一定的贡献。,人才培养机制的不完善是影响医院人力资源管理质量的主要原因,对此,作者建议应不断完善人力培养机制。首先,要结合医院的实际发展情况,为员工队伍制订业务索质氏期培养计划,确保在市场经济快速发展的形势下,内部员工的业务索质不断提升,正所谓逆水行舟不进则退,人力资源管理也应将内部员工素质培养工作重视起来。其次,应把好人才引进的质量关,确保引进的人才业务水平都能满足岗位要求,在这里需要注意的是,人才引进标准需要根据市场需求以及医院实际的发展情况进行不断的捉升,并建立有效的人才评价系统,将人才的闪光点充分挖掘出来。再次,应建立健全的人才晋升体制,将其与人才的切实利益挂钩,同时完善相应的激励机制,激发人才自我能力提升的积极性,从而有效地提高医院员工的整体素质。,是人力资源管理不町缺少的重要环节,绩效考核制度的不完善,势必会对人力资源管理的整