职工之家-材料精编版.doc

职工之家-材料上海市模范职工之家登记表(公有制企业)所属系统:上海城建(集团)公司工会组织全称:上海城建置业发展有限公司工会委员会申报单位全称:上海城建置业发展有限公司申报时间:2013年11月上海市总工会印制一、申报单位概况:1、单位地址:上海南丹东路161号,电话:64877000,邮编:200030;2、开业时间:,建会时间:;3、行政负责人姓名:袁继康,党组织负责人姓名:裴建群;4、工会主席姓名:张连凯,联系电话64877000;5、最近一次获得下列荣誉称号时间:(1)区县局(产业)先进职工之家:年月(2)上海市模范职工之家(小家):年月(3)上海市“双爱双评”先进企业:年月二、工会组织建设情况:1、分公司(厂)数:4,分工会数:4,行政小组数:18,工会小组数:18;2、职工总人数(含各类用工形式的员工):243人,工会会员数:243,入会率:100%;3、工会干部配备:(1)主席1人,专职是1,否,享受行政副职待遇是1,否,(2)副主席1人(其中专职0人),(3)委员7人(其中专职1人);4、建立经费审查委员会 2009年12月;5、建立女职工委员会 2009年12月;6、建立劳动法律监督委员会 2009年12月;7、建立劳动保护监督检查委员会 2009年12月;8、建立企业劳动争议调解委员会 2009年12月;9、开展“双亮”活动 是,否0。三、工会制度建设情况:1、全员签订劳动合同是1,否;2、建立职(员)工(代表)大会制度 2009年12月;3、建立厂务公开制度 2009年12月;4、建立集体协商(谈判)制度 2009年12月;5、建立集体合同制度 2009年12月;集体合同草案经职(员)(代)会审议是1,否;集体合同履约率 100%;6、建立职工教育培训制度 2009年4月;,占职工工资总额2%;7、建立职工董事制度 2009年12月;8、建立职工监事制度 2009年12月。四、其它工作开展情况:1、建立扶贫帮困机制 2009年4月;3、开展创建学习型组织活动 是1,否;4、无违法和重大劳动争议事件 是1,否;5、无重大安全责任事故是1,否;2008年以来千人负伤率0%。6、按时足额缴纳工会经费是1,否;7、按时足额缴纳社会保险金是1,否;五、会员(会员代表)大会评议情况:会议形式:职工代表大会,会议时间:2012年6月19日;应到人数:32人,实到人数:32人;表决结果:1、对工会主席评议情况:信任31票,不信任0票,弃权1票,信任率97%;2、对工会工作评议情况:满意票,不满意票,弃权票,满意率%。六、主要事迹(请在表格内填写,不另附纸)上海城建置业发展有限公司,现有在职职工142人,其中党员62人,女职工55人,35岁以下青年员工比例占61%。近年以来,公司工会坚持以“党建带动工建、工建服务党建”为目标,不断提升工会工作站位,竭尽全力把组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法全意工作做好、做实,积极营造锐意进取、团结和谐的企业文化氛围,有效促进了企业文化建设。公司先后荣获了“全国工人先锋号”、“全国安康杯竞赛优胜单位”、“上海市文明单位”、“上海市重大工程立功竞赛优秀公司”、“全台,构建民主之家。公司工会利用职代会平台,积极落实各项民主管理工作。通过召开职工座谈会,倾听职工心声,落实集体协商和各项集体合同的签订,从源头维护职工合法权益;通过在职代会上对一系列涉及企业发展和职工切身利益的重要文件进行了审议,积极落实厂务公开,引导职工正确行使民主权益;通过开展民主评议和建立职工代表巡视制度,强化群众监督,推动公司党风廉政建设。公司还为职工按时办理了养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险,解除了广大职工的后顾之忧。另外,在按时落实职工疗休养待遇的基础上,还为职工缴纳住房公积金、补充公积金、企业年金和补充医疗险等,以提高职工的福利待遇。认真组织开展职工年度健康体检活动,并为职工购买医疗健康保险,全心全意为职工做好医疗健康保险理赔服务,为职工的生命健康筑起一道防线。搭建素质教育平台,构建学习之家。公司工会立足岗位育人理念,结合公司党委创建学习型党组织活动,通过组织、引导、鼓励各项目部轮流主持开展职工文化沙龙活动,积极动员广大职工结合本职工作,开展交流学习活动。“PC技术知识培训”、“万达商业广场的布局设计研讨”、“建筑审美讲座”等一系列主题沙龙活动的开展,为职工搭建了良好的互动学台,有效促进了职工业务能力的增长和技术水平的提高,为助推企业发展提供了力量。通过不定期的组织开展心理课程、党建知识以及企业文化等培训和职工文化沙龙活动,为职工推荐和订购好书,建立职工图书室,选派部分工会干部参加