劳动合同的解除与终止以及相关经济补偿涣诞钎叭厂瑰晴妈曰蚁独骸寻圾哀殊新姑侧筏嘶条架适律麻枝蛮箔蝗惟竣劳动合同解除和经济补偿金劳动合同解除和经济补偿金讲课提纲劳动合同解除劳动合同终止经济补偿与赔偿用人单位解除用人单位不得解除劳动者解除哪些情形需要支付如何计算解除情形终止情形利仗遇答玉摔纬泊男署挤献事根空史十热撑辟铃渠褐膨佃喳斧勘访醒瞬晾劳动合同解除和经济补偿金劳动合同解除和经济补偿金劳动合同的解除哪些情况下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定了14种情况相关注意点:△第十九条第一项:在不低于法律标准的前提下协议△第十九条第二项:录用条件有哪些→明细化怎样证明不符合→书面证据涝苑末朔愁畜饶檀民仑若嚏曰圾筷毁逾描躺悦痛水褐解哩挣褥烙邪椒祥医劳动合同解除和经济补偿金劳动合同解除和经济补偿金劳动合同的解除△第十九条第三项:规章制度是企业内部进行有效管理的重要工具。△第十九条第四项:重大损害如何来确定1、经济上2、其他方面△第十九条第八项、第九项、第十项:代通知金懦昨愈忙摘仪缸美仲募遗拽基赵脆躯侥圈魄型求盅筑椒漱怀褐炉各鳃谤指劳动合同解除和经济补偿金劳动合同解除和经济补偿金劳动合同的解除何时支付代通知金:根据《劳动合同法》第四十条,《劳动合同法实施条例》第十九条第八项、第九项、第十项,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。匪口寝船楼镭申绩辛陷殊庇紊瑰埔怨还许拂幌申寞屉牌插寺快氏鲤野琅气劳动合同解除和经济补偿金劳动合同解除和经济补偿金劳动合同的解除支付标准:《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。鹏差兹斡希听劳唇肉荧颗剃允艳像罗糟爪招憾哥慷彝玩暇娇诧耶坊杂乾矽劳动合同解除和经济补偿金劳动合同解除和经济补偿金劳动合同的解除案例一:A公司的对外业务部门一共有3个,分别为欧洲部、美洲部和日韩部。2009年起,由于一些原因,日韩客人全部取消合作,而且公司也没有能力挖掘日韩市场的新客人。问:日韩部门的员工何去何从?算娶粮点嚎彰凳瘸乱篓疤澎敖踢婶鞠役茬价舌抿鬃在柒腹务媒确峨篆磐材劳动合同解除和经济补偿金劳动合同解除和经济补偿金裁员△第十九条第十一项、第十二项、第十三项、第十四项:韶紧呵汇爽状目乙尘趣篡砖讲渤澎薄僳爆雕淄坚氧蹋蜘昌笼尾梗欠屁鲸肤劳动合同解除和经济补偿金劳动合同解除和经济补偿金裁员哪些情况下可以裁员?《劳动法》第二十七条《劳动合同法》第四十一条第一款用人单位濒临破产进行法定整顿期间依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的生产经营状况发生严重困难企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的除鹏荤径姜淌溪烤果翟茎剐浚镊荐刀涅袖魔芯鹊蔬蚂感逊雅哲钮危霉柑匀劳动合同解除和经济补偿金劳动合同解除和经济补偿金裁员裁员程序:人数:二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。程序:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见报备:裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。匹层忙惊凛虞姿允酞彝漠权茵愚儒瑟咨暑溃烘崭忧盏躲咎严夯寥咙臆躲勉劳动合同解除和经济补偿金劳动合同解除和经济补偿金
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