论国有企业文化建设与管理创新.doc

:..摘要企业文化在企业发展的过程中起着重要的作用。好的企业文化,能使企业从容面对经济全球化和知识经济发展的挑战,有利于提高企业领导者和职工的文化意识,解放思想,更新观念,适应市场经济要求;有利于优化企业管理结构,提高企业管理水平;有利于改善企业的思想政治工作,促进两个文明同步发展;有利于强化企业职工的主体地位,增强主人翁意识,提高企业凝聚力;有利于培育人才,开发人才,造就一支高素质的企业职工队伍和有作为的企业家。国有企业是我国经济的主体,目前国有企业的文化建设虽然遍地开花,但是能发挥企业文化真正作用的企业却很少。为什么构建的企业文化不能发挥预期的作用,企业文化构建中存在那些问题,产生这些问题的原因是什么,解决这些问题的对策有哪些等也就成了必须回答和解决的论题。这也正是本文撰写的目的和意义之所在。新的世纪,国有企业如何解决企业发展中的文化问题,积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的企业文化,以优秀的企业文化促进企业改革、发展,同时以企业改革、发展带动企业文化建设,具有重大而深远的意义。本文浅谈了国有企业企业文化建设的现状及发展,探讨了一些建设思路。本文通过研究国内外有关企业文化的相关文献,在总结前人的相关研究成果基础上,结合所了解的国有企业文化建设的现状提出了本文的主要内容。关键词:国有企业文化建设创新目录第一章绪论 2第二章企业文化的相关理论概述 6第三章国有企业文化建设中存在的问题 ,重形式轻内涵 、长期性 9第四章国有企业文化建设中存在问题的原因分析 11  13第五章加强国有企业文化建设的对策 ,突出企业文化的作用 ,普及先进企业文化理念 18第六章结论 19致谢 20参考文献 21第一章绪论历史的脚步已经迈入了21世纪,企业之间的竞争随着知识经济和经济全球化的发展越来越表现为文化的竞争。企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为了企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。处于历史嬗变的重要时期,我国的经济体制正在从计划经济向市场经济转变,国有企业如何在这场变革中既解决观念问题、消除计划经济在职工中的影响,又要不断增强市场意识和竞争意识,需要他们建立一种新型的、具有社会主义特色的企业文化。这对于国有企业在未来的发展中具有绝对的重要意义。因此,国有企业应把企业文化建设放在一个战略高度来对待。企业的生存和发展,必须要建立适合自身的企业文化。,标志着我国已经完全步入了国际经济一体化的环境之中。在这种条件下,市场经济的特征必将日臻显现,企业参与市场竞争也必将进入到一个新的阶段,呈现出日趋激烈的态势。国有企业在经营战上大多逊于乡镇企业和个体企业。这当然地有着体制机制问题的困扰,习惯了皇帝女儿不愁嫁的优越,国有企业在转型转轨的机制体制面前表现出更多的无奈和无所作为。但是,由财大气粗的官商作风导致的服务品质的低劣,更是经营不善的一个重要制约因素。商品同质化,要求服务的优质化。良好的企业形象、优秀的企业文化,在激烈的商战中已越来越成为获取并保持竞争优势的重要因素。对企业的服务要素进行整合,形成科学有效系统完善的服务模式和服务文化体系,提高企业的服务品质和形象价值,理应成为国金企业特别是老牌国有企业的必修课程。企业文化将成为市场竞争成败的重要因素除了事业留人、待遇留人,更重