会计师事务所合伙人退出机制探讨.doc:..会计师事务所合伙人退出机制探讨I邓川■■冈無齢、健康问题・个人发展等原因,会计师班务所的一些合伙人可能选择退出療事务所。…个完善的合伙人退山机制,对于协调在任合伙人与退出金伙人之间的关系,保持療务所内部稳定和长远发展至关页要。本文结合国外做法,针对合伙人退H1时资本返还金IS的确定,合伙人期限效应的防范,以及合伙人退出时的限制性条款和补偿问题逬行了探讨。关■視 会计师寧务所合伙人退出资本返还期限效应在会计师事务所的内部管理中•。、声明退伙、开除退伙三种。:合伙人的行为违反国家法律而受到刑車处罚的;合伙人被数悄执业资格的;合伙人死亡;合伙人年龄超过法定或协议约定执业年龄等等。,自愿离职等。。如:未履行出资义务;因故意或逛大过失给耶务所造成损失;严重违反法律法规或合伙协议约定行为等。一、。。。(一) ,这种服务更多地需要人们投入技能、。这种特点决定了事务所本质上是“人合-•而不是••资合”()•-人合”、商誉等无形资产。:账面净资产价值和商誉价值。。-~6。影响倍数大小的因素包括客户的质氐事务所提供服务的范围(业务单一或多元化).员工的素质及事务所的盈利能力等。(二) 。:〉国外一些小型事务所在合伙人退出时会根据前述倍数法向合伙人支付商嘗部分的款项。•主要还有以下四个原因:】•大型事务所可能是一个复杂的组织。退出合伙人的业务活动所服务的客户实际上遇整个事务
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