中国企业集团 人力资源管理状况调查与实证分析赵曙明2003企管(1)班孙传玉Framework一、调查样本选择和问卷设计二、中国企业集团人力资源管理现状的调查分析三、结论与展望2003企管(1)班孙传玉调查样本选择和问卷设计调查样本的地区分布调查对象所在的行业分布调查对象的所有制分布调查对象的规模(以雇员人数为划分标准)2003企管(1)班孙传玉调查样本的地区分布省份江苏山西山东上海湖北浙江广东河南安徽合计企业数1026231412312003企管(1)班孙传玉调查对象所在的行业分布所在行业调查企业数机械制造业21能源2进出口贸易4通讯2金融、证券2合计312003企管(1)班孙传玉调查对象的所有制分布所有制结构企业数国有24合资4民营3合计312003企管(1)班孙传玉调查对象的规模 (以雇员人数为划分标准)雇员人数100-800800-15001500-40004000以上企业数48145调查对象所有雇员人数2003企管(1)班孙传玉中国企业集团人力资源管理现状的调查分析人力资源管理的政策体系与相关制度企业集团人力资源培训和开发情况企业集团的绩效考核体系企业集团的劳资关系状况企业集团的工资分配制度企业集团人力资源管理部门的影响和权力2003企管(1)班孙传玉人力资源管理的政策体系与相关制度大多数企业集团都建立了规范的人力资源管理体系在人力资源管理信息系统建设方面,从整体上看,中国企业集团人力资源管理信息化程度还不高。工作评估已成为人力资源管理的重要手段。针对组织的发展目标和环境对组织的要求而进行人力资源需求、供给设计,并通过有关的人力资源管理项目在供求两者之间进行协调已成为企业集团人力资源管理的一项基本工作。
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