工会干部培训稿精华版.doc

工会干部培训稿工会培训稿一、立足基层、夯实基础、进一步提高工会组织建设能力夯实基层工会是做好工会全部工作的基石。党对工会工作的要求和工会工作各项任务最终要靠基层工会去贯彻去落实,我们要从依法维护职工合法权益,建立和谐稳定的劳动关系出发,认真执行《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》,做到“三个突出”,努力开创基层工会工作新局面。突出群众意识。要牢固树立群众观念,想职工之所想、急职工之所急、帮职工之所需。突出构建长效机制。坚持和完善党建带工建的工作机制,加大源头参与力度,为工会工作提供政策保障。要深入一线、贴近职工,实现工会工作的重心下移,着力推进职工综合素质提升,不断增强工会工作的原动力。努力营造广大职工中一切有利于单位和职工利益发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到扶持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定的工作环境,工会组织才能永远充满生机和活力。突出参与改革。要以医改为契机,深入调查研究,源头参与医改进程,依法维护职工合法权益,要探索和改进工会的领导方式和工作方法,进一步加强工会领导班子和班组长网络建设,增强工会干部的政治意识、大局意识、团结意识和群众意识,牢记“两个务必”,切实转变工作作风,使之更好地服务基层、服务职工,不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。二、围绕中心、抓住主题、不断提升工会工作创新能力工会组织要积极推进党群共建,党工共建,开展创先争优活动,要以创建学习型组织,争做知识型职工为载体,认真开展读书活动,不断提高职工素质。形成全民学习、终身学习的良好习惯,促进人的全面发展。要把“创建学习型组织、学习型班组、争做知识型职工”的活动作为全面提高职工素质的主要手段,从实际出发,在“提升学习能力,创新学习环境,形成学习组织,建立激励机制,鼓励学习成才”上下功夫,全面推进“创争”活动的全面开展。要开展劳动竞赛、搞好评先树模。要认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,充分发挥劳模、文明职工、优秀员工等优秀模范的示范引领作用,以劳模的先进思想、崇高情操影响和激励广大职工,要加强对劳模先进人物的宣传、教育和管理,促进先进集体和劳模先进个人的进步和发展,在全段形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大,比学赶帮新风气。要发展先进文化,改革和发展需要先进的单位文化底蕴作支撑。要坚持以人为本、育人铸魂、务实创新的精神,积极探索先进文化建设新路。要鼓励职工多读书、读好书,掀起新一轮的学习热潮。要配合行政开展多层次、多门类、多样化的岗位练兵和技术比武活动,全面增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。要进一步活跃单位的文体活动开展形式多样的文体活动。三、突出重点、紧贴职工,着力加强工会维权能力工会组织要提高对维权工作重要性的认识,真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”,要加强维权机制建设,确保职工政治、经济、文化权益的落实。要切实把握好三个关系。提高工会作为职工利益的代表者和维护者的能力。一要把握好维护国家整体利益、单位整体利益与维护职工具体利益的关系,使职工明白只有国家经济发展了、、单位才能有发展,、单位发展了、职工待遇的提高才有基础。二要把握好维护眼前利益与维护长远利益的关系。今年是实施医改的关键年,在短期内不可避免会涉及到职工利益的调整,这也是改革深化的表现,从根本上讲,只有改革,才能更好地实现好、维护好、发展好职工的长远利益。三要把握好维护少数职工利益与维护多数职工利益的关系,在改革中既要通过多种途径和方式维护好一些特困弱势群体的合法权益,又要照顾到大多数职工的合法权益,在改革进程中可能会有少数干部职工的利益受到损失,这是不可避免的,但必须做好,解决好他们的后顾之忧。进一步加强源头参与。要积极参与单位各项改革措施的制订和实施,敢于反映职工群众的意愿和要求,切实做到旗帜鲜明地推进卫生改革,旗帜鲜明地维护职工合法权益。既要和引导职工发扬主人翁精神,为促进单位的发展作贡献;又要在发展过程中代表和维护职工群众的合法权益。职代会是维护职工民主管理、民主决策、民主监督权力的基本制度,要在坚持过去成功经验的基础上,进一步完善职代会制度,规范职代会运作,提高职代会质量。要进一步推行职代会申报制、议案预审制、重大事项票决制。深化职代会评议领导干部工作,进一步健全完善职代会联席会议、各专门委员会、班组民管会制度,大力推行职工代表督察巡视查制度,创新日常民主管理的实现形式和有效途径。切实加强职工代表队伍建设,改善和优化职工代表队伍结构,采取多种形式强化对职工代表的培训,全面提升职工代表参政议政的能力和水平。要加大院务公开力度。推行院务公开制度是实现党的十六届四中全会提出“要保证基层群众依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利”的重要途径。要巩固和发展已经取得的成果,扩大覆盖面,消除“空白点”,使院务