劳务派遣三方协议.doc

劳务派遣三方协议劳务派遣合同甲方(施工单位):乙方(用工单位):丙方(派遣单位):根据乙方承包的甲方工程的需求,丙方向乙方派遣员工(以下简称“派遣员工)。为明确三方的权利、义务,三方本着平等自愿、协商一致的原则,签订协议如下:劳动条件和劳动保护乙方应规定丙方派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责,以上内容必须符合《中华人民共和国劳动保护法》及其它劳动人事法规的规定,乙方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。员工管理派遣员工在甲方工作期间,其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由乙方实施。乙方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向派遣员工明示。用工关系1、派遣员工为乙方工作期间,应由丙方与其建立劳动关系。2、派遣员工到乙方报到时,工资、福利费用由乙方承担,由丙方代为发放给派遣员工。有特殊情况的,由乙、丙双方另行商定。社会保障、法定福利及法定征缴费用丙方根据国家的规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法规福利及法定征缴费用。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或河北省法律法规和政策为准,如河北省法律法规和政策发生变化,丙方须依据河北省新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准,在乙方确认后,按照新政策操作。。费用承担及支付方式1、乙方每月向丙方支付劳务费,具体标准为元,以上费用包含税和乙方向丙方支付的管理费。2、按照本协议确定的劳务费标准,乙方应于每月日将当月劳务费用支付给丙方,丙方于日内向乙方送达劳务费税务发票。3、乙方每月日前向丙方送达本月派遣员工的工资款及工资清单,并由丙方代其向派遣员工发放当月工资。派遣员工的退回派遣员工有以下情形之一的,在派遣期满时仍存在以下情形的,由乙丙双方协商处理,在双方未就如何处理达成一致前,员工的派遣期限延迟,乙方不得退回。1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;2、在乙方患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的;4、符合国家有关计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、法律、行政法规规定的其他情形。第七条赔偿或补偿约定派遣工作期间,如派遣员工在被派遣至乙方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的,乙丙双方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定,共同协商解决,如因派遣员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼,经劳动争议仲裁委员会、人名法院等机构调节、或裁决、或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的,则乙方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费