上海电力学院共青团工作.ppt

上海电力学院
上海电力学院管理与人文学院此次申报“首创奖”的项目是:团总支人力资源部的成立。本着以培养青年,充分发挥团总支作用的宗旨,管理与人文学院团总支人力资源部是根据实际工作的需要,结合自身特点的基础上成立的,是管文学院团总支工作的创新之处。人力资源部成立以来,就充分发挥了自身的作用,为团总支学生会各项工作的开展奠定了基础。
上海电力学院共青团工作“首创奖”申报理由
一、加强团总支自身建设
二、团总支工作制度
三、工作开展,提高活动效率
四、特色活动,服务广大青年
(附)上海电力学院管理与人文学院团总支考核工作小组章程
人力资源部在团总支的领导下,负责人力资源的培训和教育工作,拟定人事管理制度方法,对团总支各部门的工作业绩以及其他方面进行考核,同时协助团总支按时进行换届选举,调整组织管理机制。在原有组织架构的基础上,人力资源部的成立,提高了团总支的凝聚力和战斗力,加强了团总支的自身建设。
一、加强团总支自身建设
★人力资源部自成立以来,就以青年干部的推荐,培养,考核为重点。主要负责的工作有:
(1)团总支学生会的人事调动,使各方面的人才都发挥其最大的能力;
(2)制作各个部门部长,干事的考核制度,使各项工作有据可依;
(3)制作特长表,每次纳新的申请表,归纳整理备档,为以后各项活动进行人才储备;
(4)参加各部门例会并做会议记录,全程负责初级团校的课程并考核学员等等。

通过人力资源部各个转向工作的开展,使团总支学生会的用人制度更加完善。基本做到了以人为本,珍惜人才,重用人才,使人才各显其能。
二、团总支工作制度
团总支,学生会以及各部门开展工作,召开会议时,人力资源部都会派专项人员全程监督考核,并以此作为各部门以及其负责人的年终考核依据。对在工作中出现重大纰漏者会按照相关条理进行出发,对平时工作积极者也将在年终表彰大会是予以表彰。通过奖惩机制的制定,提高了各部门的工作效率,也使管文团学工作蒸蒸日上。
三、工作开展,提高活动效率
管理与人文学院团学部门考核制度
团学干部考核制度
团干部考核
团学干事考核制度