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...:..顺丰新员工培训考题篇一:新员工入职培训试题及答案广东海信电子有限公司新员工入职培训考试日期:姓名:分数: 一、填空题(8题,每题4分,共32分) 1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司,成立于1969年。 2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。 3、“三不伤害”是、、。4、质量是。5、我们常说的“三检”是指:自检、互检、专检。6、识别员工在厂内的唯一标识是。7、员工的月度工资结构是他津贴。 8、现场5S包括、、、、。二、单项选择题(3题,每题3分,共9分) 1、海信集团是特大型信息产业集团公司,形成了大产业板块。(B) A、五B、六C、七D、八 2、加班费是以小时为单位核算的,周一至周五的加班费标准是倍,即是元/小时;周六周日的加班费标准是/小时。(B) A、;3 B、;2C、2;3 D、;2 3、质量检验阶段的基本特点是(A)A、事后把关,剔除不合格品B、预防为主,预防加把关C、过程检验D、前端检验三、多项选择题(4题,每题3分,共12分) 1、公司福利包括:(ABCD)A、季度劳保福利B、春节、中秋节福利C、节假日加餐D、公司福利假期 2、下面哪些语句是与质量有关的(ABC)A、战场人遭遇敌人,你首先举起枪,而倒下的却是你——不是你没准,而是碰到一颗臭弹! B、简用攒钱买了辆私家车,可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了! C、终于尝试了一次跳伞,但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开! D、猪八戒照镜子-----里外不是人!3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括:(ACD)A、酗酒、赌博、吸毒者;B、残疾人或者孕妇; C、未满16周岁的人;D、有欺骗、隐瞒行为者;四、判断题(5题,每题3分,共15分) 1、生产过程中我想怎么干就怎么干,没有工作要求,也没人能管我。(错) 2、生产过程中,有专门的质量人员负责检验,我只管干活,干好干坏跟我没关系。(错)3、检验是在过程结束后把坏的从不好的里面挑选出来的,是“马后炮”,而不是促进改进。4、员工停工待料期间,公司不用正常支付工资。5、公司每月发放工资时间为22日,当月发上月工资。(错)五、简答题(1题,每题8分,共8分) 1、公司对已发生的各类不合格,一律按照“四不放过”是指什么?注意:请于试卷背面作答六、案例题(6题,共24分) 员工A出勤情况汇总 1、在XX月份中,员工A的工作日出勤天数为(D)天。A、23B、21C、20D、18 2、在XX月份呢中,员工A的调休后周末加班小时为(A)A、6B、10C、12D、203、以下哪几种说法是正确的(ACD)(多选) A、员工A没有上班的天数为10天。B、员工A没有上班的天数为8天。C、员工A本月没有培训记录。D、员工A停工待料2天。4、以下哪几种说法是错误的(ABC)(多选)A、员工A停工待料2天,公司可以不支付工资。 B、员工A调休3天,相当于有3天周六没有上班,不用支付加班费。C、员工A调休3天、停工待料2天,没有满勤,不享受全勤奖。D、员工A当月没有请假。 5、根据上表,计算员工A的平时加班费、周末加班费。(6分) 6、假定员工的岗位奖金为500元,技能奖金200元,部门考评结果为120分,考评系数为1,上5天夜班,,没有其他补贴,计算员工A当月工资收入是多少? (6分) 注意:请于试卷背面作答五、四不放过原则: 不找出事情原因不放过不找出责任人不放过不找出纠正防止措施方案不放过不让全体人员受到教育不放过六、5、平时加班费:*2*18=周末加班费:*6=(元)6、当月工资=1240+(500+200)*+50+10*5++=(元) 篇二:新员工入职培训考试试题姓名:__________考试时间:__________得分:________评卷人:________ 公司培训考试试题一、填空题(每空3分,共30分) 1、公司的全名是什么____________________________________。 2、公司的主要产品是______________________。 3、下班时,文件、工具等归放原位,_______________,做好工作交接后离岗。 4、在规定的时间后到岗,不超过_____分钟,视为迟到。 5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部,到期不交者,从当月工资中______扣除。 6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目,对相关责任人___扣罚。 7、员工如有离职意向,应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。8、员工必须穿戴_________________工作。二、选择题(每题