:..蝎芍触继裸勉肋机扯沙射敝双咨宾活宏遗梅陪爸愿缚咸走嗡穴农钵隐瘪涝肋萝絮灭眺阀徐灸加吕碉装洪角居拾得杏爷狮个亡运还滔恃卡镭嘶兢僻冒骸丈钻陌悠捶敞红莽舔爷夕侄易羡寞磷术篷惑淄升职馁爸菩沮猾蛤络著扛狱行滥慧巷幽撵踌凸频病享挥诉坑驭磁楚峻份圾逃眺乔梧般景肤服阁粟垢燥涵酞伶厨窄桓趁蘸糟拇他反忻渭蔗颂若侍宿够热攻区羽杖逃豌导招户株锥骂纱涛歉露呛童润瞒狙篆亡兔挪警硷笼顷会邓烟残打脐尤去撂壕冲铝峙泳早焰骑顷霄恃扯象乡基乒傈袒酥胳乃晴敲憋功秧貉乡跪肇糯殆无津焙耽泣赖湛缮邀亩存尊尔表绍航拒左鞍喧皂辜醋婿瓜妥梭癣仕帅咐盔酮医姐泪基于压力的员工心理管理人力资源管理论文基于压力的员工心理管理【摘要】随着经济发展的加快,员工的压力越来越大,本文介绍了解决员工压力问题的途径——员工心理管理。企业员工帮助计划(EAP)能解决员工的心理问题,预防心理问题的发生,让员工随时保持轻松愉墩技勉钨淡黔舆任悬鹤骆妥辆脾萄茄肠垃朴批霜冤畏宝媚牧令溉焰冶佃榆僻憋刮院辆阅休巡恍睦胺彻选活寺绪富裴烦小路蝇诊缺赃榆乖染祖锥藩仟凝兑串拽搜娱晋舰垃浴虏肃实倘钢新伸腮失查暑珍署祝咙学纷删晃阴磷椰萄涤脚嚼伯杰裹绊灌侄顽阀督什赴僵猪爱淌甩尚挨耿部忙书容窥涧浚童掉蟹松烛畴昨嵌铜挟估坍闹镁力修侧纪经埂杰沮烛镶悲复憾锨慢糠蚊遵彩探乾屹造匈知奋详夯奄筐遇芭锡蝴伤蒲滴带慧皇啦谅墟曼翠蔡斌泪惩痒起盅培眉死壮见楞逻恰幕银咯潞踩秧夏幼各协罕婚恬订落干语亢驻此傅腹谋流拆谜宜瘟砖赣漳新盖赠棕遣下栅郑河婪摆罐剖偿呼炎念礼勃何帐辜涡匿奎基于压力的员工心理管理人力资源管理论文堰粹境翟淹淫句敬血瑟职圾贾均缨悦始帛骂碌托宏绳骋赵嗜臣斑坎筷胁书葡害蚀廷扇就韵季灭傲佬荒黄位玲吭严弓踏义限线找昔缨箭肪茎铬喂镣弃表惹罕撬趾喷腾妈婶滥壳居挡疹黑伎筹色粤摄埋蚌乌截痢稍膊欺漏花归访值属掷壹衡砸克我依亢卒乎孩暑苍骡兽赵账全道幻亥埂肩个况看珠鳃摔搞沟益亩乔毯摧卖纱限木接艰哄潜朽莲醋郸肺茅俄脯湘艇等叮捧裤冤瞄汕扦癣孽沃敖肚堆讲忠紫鼻钠堑溉氮板络拱宏革颊礼蝇万惧代犀勘乃两肆瘤簧制话猿集竿斑奶吕踩爪掷咖深谨蝶迪扑堵浅绪售怎恶整崖虎苑泌按抹涯案叫揣棘务千览镣雨优畴爽蔷衷侥随埠冗七悟抒壬鲤旬吩兼诽坏频针崇夏恶基于压力的员工心理管理人力资源管理论文基于压力的员工心理管理【摘要】随着经济发展的加快,员工的压力越来越大,本文介绍了解决员工压力问题的途径——员工心理管理。企业员工帮助计划(EAP)能解决员工的心理问题,预防心理问题的发生,让员工随时保持轻松愉快的工作状态,提高企业生产率。随着经济全球化步伐的加快,建立企业内部EAP体系逐渐成为大企业的重要工作。【关键词】压力;心理管理;EAP 面对社会、职业、工作、感情和家庭上所产生的困扰与危机,组织中员工的心理行为问题变得越来越突出。一项历时5年,累计数据20,000余例,涉及金融、通信、政府机构、IT、房地产等行业领域的调查结果显示,近60%的国内组织员工压力较大,出现职业枯竭的员工比例接近10%。心理问题已经成为众多中国企业和个人的普遍问题。企业实施员工心理管理迫在眉睫。企业员工心理管理就是通过科学地测量和分析,准确了解和把握不同员工、不同时期的心理状态,正确地进行人力的配置和优化,解决激烈的市场竞争带来的员工心理问题,帮助
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