创建学习型党组织(设备).doc

创建学习型党组织(设备).doc:..浅议企业建设学习型党组织燕山气体有限公司设备作业区主持人:牛文廷执笔人:贾春生2011年气体公司是深入学习贯彻党的十七大精神,在科学发展观引领下,实现公司“十二五”规划良好开局,推动公司发展再上新台阶的重要一年。目前,我公司正处在战略发展的新阶段,遇到了前所未有的挑战和机遇。在公司发展的关键时刻,如何调动员工的积极性,将员工思想统一到公司的发展上來,便成了一个值得我们研究探讨的问题。如何转变员工的思想观念,关键在于改变员工的生活与工作环境。一个良好的环境是改变员工心态的前提,而这个良好的环境就是学习型党组织和学习型企业的建设。党的十七届四中全会提岀了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务,强调要把各级党组织建设成为学习型党组织。建设学习型党组织和学习型企业不是短时间内能完成的任务,它需要我们在实践中不断地探寻新方法、新思路。党的发展总是走在时代的前沿,党的眼光总是着重未来,在公司发展历程中,我们就应该快速转变思想观念,认真跟着党的脚步前进,为了使公司向着更高更远的目标发展,我们就必须为员工创造这样一个良好的环境,通过建设学习型党组织、建设学习型企业,不断加强员工自主学习,不断提升公司的竞争力。结合气体公司实际,浅谈建设学习型党组织和学习型企业。一、要建立并完善学习机制创建学习型组织是一条令人向往而又充满挑战的道路,不下一番苦功并建立保证机制是很难持Z以恒的。气体公司设备作业区在指导思想、长期冃标、阶段性目标、都作了具体的安排,并把它作为年度党员工作考核的重要内容。设备作业区在党员中树立终身学习、团队学习、工作学习化,学习工作化的学习理念,通过反思学习、互动学习、创新学习,形成设备作业区的学习理念。党支部例会中开展把个人或少数人所拥有的信息、经验、教训,通过人家交流,变成群体共同拥有的学习成果,在互动学习屮达到共同提高。设备作业区每周开展的大学生技术专业讲课和有经验的老员工经验讲解,成为作业区的从实践到认识,再从认识到实践的学习经典案例。开展技术课活动己经成为作业区的一大特色,此项活动已经坚持数年,每年讲授各专业技术知识四十多课吋。它不但提高了设备作业区员工的技术水平,还提高了作业区的学习氛围。作业区每周一安全会学习《岗位作业标准》和事故案例,大家在会上畅所欲言,经验和教训共享。作业区建立激励学习机制,进行认真考评学习成效、工作成果的基础上,对学习活动中涌现出的先进典型进行评选表彰。对于各类先进典型,除育•接的实物奖励外,在选拔任用、职称评聘等方面要优先对待,对学习较好的员工积极推荐到有关部门挂职、任职,使工作逐步进入良性循坏的轨道。设备作业区几个突出的人才有的被重点培养,有的上调到合适的岗位,成为大家学习的榜样。这些调动了职工的学习积极性,激发职工自主学习的热情,从而促进学习型组织的建设。作业区还建立了学习成果转化机制,把“青年创新创效”、“合理化建议征集”活动与创建学习型组织结合起来,使职工的学习紧密围绕企业建设、围绕自身工作,同时能够增加他们的成就感,提高学习的积极性。作业区又建立了人才培养、选拔和推荐机制,为青年职工创造学习锻炼的机会,把经验交流、演讲比赛等与创建学习型组织结合起来。把热爱学习、思想素质高的青年推荐给党组织,把有能力,有持续学习精