品质部绩效考核方案.doc

品质部绩效考核方案.doc:..品质部绩效考核方案目的:为了更好加强产品品质控制与提升,品管员在检验的工作中减少失误率,确保产品在实现的过程中能保证质量;提高生产中的工作效率能能顺进行。最终确保产品质量满足于客户需求求。第一条、适用范围本考核方案适用于品质部來料(IQC)与现场(IPQC)第二条、职责和权限品质部主管负责直接考核部门岗位人员每一天的工作,监督和实施考核过程,将考核结果每刀结束呈报总经办批准,月底转交行政部落实生效。(注:当月考核屮涉及触犯行政事件,由部门主管递交行政部进行考核处理)第二条、考核目标通过每日每星期每刀进行对品管员工作考核,认真的工作心态。从血提咼对产詁质量保证,不断提升了部门员工在工作中的自律、严谨、勤快、促使公司的产品在拓展市场的重要体现。第三条、考核内容包括:工作任务完成、工作纪律、工作能力、工作态度、工作作风,对在职每一位品管岗位QC、有功嘉奖,有过则罚的管理办法。第四条:考核方法所有岗位都必须当犬完成的工作任务,及时填写当犬的检验报告,递交品质主管审核。若在检验时发现存在严重的品质问题时,必须及时汇报,并跟踪解决问题的结果,在检验报告上做好记录便于后续品质责任追溯。1、TQC來料检验,IQC对于來料进行抽检或全检过程的过程中,要求对來料或产品进行外观、功能、尺寸、结构、性能全面性检测,其包含要核对送货单名称、规格、颜色及公司订单要求,作出检验动作。①在每次验货过程中发现异常超出允收的范围,立即开出检验报告或不合格评审报告,交于上司确认处理并跟踪。若发现有品质异常没有及吋开出相关检验报告,没得到及时处理,每次扌II除1分。②若在检验过程没有发现批量性重大品质缺陷,出现严重影响生产进度,造成延谋客户交期,每次扣除2分,视情节的严重度而定。③IQC在检验过程误判、漏检、错检造成生产停工,影响甚大,毎次扣2分。④IQC在检验批量时,没有发现品质缺陷占总批量6%-10%,为每次扣除1分;11%-20%为2分扣除;21%-50%为3分扣除,依次类推。⑤IQC每次检验,必须填写來料检验报告,作好不合格和合格标示,通知仓库人员将不良品区分,检验合格的物料在相应每卡板或每箱要盖pass章,不良物料每箱要贴上不良品NG标签。若忽略检验后的毎个流程环节()。⑥当来料吋,一般情况在3天内必须完成检验任务。急于生产或特殊情必须当吋或当天完检验任务,得出检验结果汇报部门主管。若不按要求完成任务,岀现相关部门进行投诉或廷误相连事发。。⑦当生产部投诉有关来料检验的品质问题,严重缺陷比例产生批量超过10%以上,经查屈个人检验失职或疏漏原因。毎次扣除2分计算。2>IPQC巡程检验:IPQC对于生产时进行每一个产品外观、功能、性能/结构、装配,进行全面性检验,确认好相关的首件,在确认首件吋,若有质量问题或疑惑,及吋汇报主管进一步确认解决。在检验过程中发现存在严重的品质缺陷,立即开出不合格评审报告交于上司,及时得到解决与改善方可生产。①在生产屮若冇严重品质缺陷,没冇开岀不合格评审报告或不汇报上司,以至产品质量没有得到解决和改善造成流到成品或包装,出货或流到下一个环节工序,每次扣1分。②在制程检验过程屮,发现IPQC疏漏工作,不尽责任,出现产品功能不良