中创软件企业协同管理平台考勤管理子系统的设计与实现.pdf

山东大学
硕士学位论文
中创软件企业协同管理平台考勤管理子系统的设计与实现
姓名:孙晓莹
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:张立群
20070420
摘要在系统实现过程中应用了文档一体化和工作流两个关键技术完善了原有关键字:考勤管理:协同办公:在现代企业中,考勤是管理工作中最基本但又是很重要的工作之一。随着电子技术的发展,新的考勤方法不断出现。计算机考勤系统可作为企业管理平台的一个子系统,通过计算机网络能为管理人员提供准确的员工出勤的实时数据,作为企业考核员工的依据。本文通过分析中创软件企业协同管理平台考勤管理子系统的的具体需求,提出系统设计原则,并给出了系统的整体功能设计方案。论文在对两种主流的开发平台进行比较后,选择在平台上开发实现办公自动化系统。的办公系统,,从而有效地实现了公司各个部门间的协同办公和业务知识的积累。本文主要介绍考勤管理系统需求分析,详细设计和具体实现。本系统试运行阶段在安全性、稳定性等方面该系统都取得了满意的效果。该系统运行后有效的实现了通过办公自动化系统建设提高了企业的工作效率和管理水平。该文对于企业在信息化建设中创建协同办公自动化系统,降低企业协同办公的成本,企业人事管理等方面具有一定的现实意义。山尔人学硕十学伊论文
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论文作者签名:到粒焕论文作者签名:孟婆瘢愕际η┟日期:酷生必目原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑承担。日
第滦髀项目背景描述向数字、知识,信息的管理就是对业务流程中无序的信息进行系统化管璎,信息时代的到来,信息量迅速膨胀,使得传统的手工办公模式与办行收集、处理、分析及决策已经越来越难以适应时代发展的步伐。通过基管理,实现更加行之有效的、科学、便捷的办公管理模式是提高决策科学只有与特定的业务流程密切联系,才能有效的发挥作用。通用而可行的模及丰富的综合信息服务,实现档案管理自动化和办公事务处理自动化,以档案的可管理性,实现文档的在线查询、借阅,最终实现无纸办公。⋯公业务量不断增长的矛盾日益激化。仅仅依靠手工操作模式对大量信息进于网络的办公自动化系统,把数据与办公业务流程紧密的联系在一起共同性和效率的关键。在管理模式方面,我国企事业单位的管理,已由传统的管理逐步转实现信息收集、处理、共享和再利用,以提高业务水平和效率:信息管理今后将成为决定企事业竞争力的关键因素,而信息的创造、共享与再利用式是采用成熟、稳定的大型关系数据库系统,统一进行信息分类和管理。人们普遍使用计算机来提高个入工作效率,但是在需要许多人一起协同工作的现代工作环境中,企业更需要提高自身的整体工作效率。利用网络通讯基础及先进的网络应用平台,建设一个安全、可靠集办公自动化和信息管理与一体的电子化系统,为管理部门提供现代化的只常办公条件提高办公效率和管理水平,实现企业各部日常业务工作的规范化、电子化、标准化,增强档案部门文书档案、人事档案、科技档案、财务档案等中创企业协同管理平台是在中创软件内部应用系统的基础之上括数字神经系统、人事系统、考勤系统、售饭系统、与财务系统接口系统、医疗报销、电话计费系统等岷仙蕉「咝录际跬蹲视邢薰拘畔⒒系统、中铁集装箱公司数字神经系统、新汶矿业集团煤炭营销系统台,提出的以项芾砦V飨撸嫦蚱笠翟擞:途>山尔人学硕貉畚
国内外发展现状人力资源管理系统的革命性变革出现在世纪年代末期。由于市场竞争的需要,如何吸引和留住人才。激发员工的创造性、工作责任感策为目标的企业管理的协同化的应用平台。人力资源管理系统的发展历史可以追溯到世纪年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出错。为了解决这个矛盾,人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制,用户非常少,而且那时的人力资源管理系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表自动生成功能和薪资数据分析功能。但是它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量,用计算机的高准确性来避免手工的错