霍兰德职业性格测试.docx

霍兰德原书版报告原著:[美]John Holland / 编译:APESK报告接收人: 才储 Holland成员 916461完成问卷时间: 2018/1/、,您的霍兰德代码最有可能是 CIE (传统 %+调研 %+企业 %)说明:1、您适合的兴趣范畴在蓝色六边形相对集中的区域。2、若蓝色区域呈正六边形或接近正六边形,在霍兰德常模内属罕见情况,本报告及多边形图可能无效。你适合的传统职业下面是你的职业兴趣代号与其相应的其他传统职业参考表:你的主要霍兰德代号及相关典型职业是: C(常规型)该类型经常从事的典型传统职业有:会计,银行出纳员,法庭速记员,成本估算员,税务员,核算员,打字员,办公室职员,统计员,计算机操作员,:下面是 C 开头的其他相关职业列表,你可以从中寻找自己喜欢和感兴趣的兴趣职业线索(若找不到和自己一模一样的三项代码组合属正常情况,并非所有人都有强烈或典型的偏好,而且非典型代码常常会有更广阔的职业选择领域)。CRI:簿记员,会计,记时员,铸造机操作,打字员,:仓库保管员,档案管理员,缝纫,讲述员,:标价员,实验室工作者,广告管理员,自动打字机操作员,电动机装配工程师,:记帐员,顾客服务员,报刊发行员,土地测量员,保险公司职员,会计师,估价员,邮政检查员,:打字员,统计员,支票记录员,订货员,校对员,:校对员,工程职员,海底电报员,检修计划员,:通讯员,电话接线员,卖票员,旅馆服务员,私人职员,商学教师,:运货代理商,铁路职员,交通检查员,:簿记员,出纳员,:秘书,图书管理员,:邮递员,数据处理员,:销售经理,:银行会计,记帐员,法人秘书,速记员,、演变约翰·,美国著名的职业指导专家。他于 1959 年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为 6 种基本类型,相应的职业也划分为 6 种类型:霍兰的职业选择理论,实质在于劳动者与职业的相互适应。霍兰德认为,同一类型的劳动和与职业互相结合,便是达到适应状态,结果,劳动者找到适宜的职业岗位,其才能与积极性会得以很好发挥。霍兰德测验量表将帮助人们发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业,霍兰德测量表将使您这种考虑或选择具有理论基础,或向您展示其他合适的职业;如果您至今尚未确定职业方向,根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。霍兰德职业兴趣理论【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于 1959 年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人