后员工高离职率原因研究分析.doc

后员工高离职率原因分析————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 摘要近年来,90后新生代员工已经逐渐步入职场,这一代员工有着自己独特的职业价值观,其居高不下的离职率成为一个十分突出的问题,给企业的管理带来巨大的挑战。本文采用文献法与访谈法相结合的研究方法,对90后员工的离职率现状、高离职率原因进行分析,并据此简单地总结了一些有针对性地激励和管理办法。关键词:90后员工高离职率原因对策AbstractInrecentyears,thenewgenerationemployeesofPost-,thehighseparationrate eaveryprominentproblem,whichbringsahugechallengetotheenterprisemanagement .ThispaperusestheresearchmethodsofliteraturemethodandinterviewmethodtorepresentthesituationofPost-90employees’separationandinterpretthereasons,:Post-90employeesHighseparationrate ReasonsApproach目录1有关“90后”员工离职率的研究现状 “90后”员工离职率的研究现状 4290后员工流动现状分析 5390后员工高离职率原因分析 8490后员工高离职率的对策分析 95结语 10参考文献 101有关“90后”。通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较为严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致企业的人力资源成本增加、组织的效率下降。但不是说员工的离职率越低越好,在市场竞争中,保持一定的员工流动,可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度,保持企业的活力和创新意识。“90后”员工离职率的研究现状本文中90后员工的定义为出生于90年代初的拥有大专及以上教育程度的年轻知识型员工,主要包括2011—2015届毕业生。具体来说,他纵观国内外,有关离职率的研究并不少。但是,由于90后员工是新生代职工,他们进入职场并没有几年。所以,以“90后”为研究主体来进行离职率分析的文章并不多。所以,本文以这一特殊群里为研究对象,分析其高离职率所产生的主要原因和应对措施,无论对于企业还有90后企业员工都有比较重要的意义。,也是互联网的第一代原住民,因此,他们在心态和行为上都表现出与80后员工不同的特征,较具鲜明的个性。与70、80后不同,社会的变迁、家庭和教育背景的变化在90后这一代人身上打下了深深的烙印,因此,90后既有明显的优点又有特别的缺点。在进行本文的研究之前,笔者一共对30名90后员工进行了详细访谈。同时,通过对大量文献的阅读,分析出以下4点90后员工的特点。(1)工作只是一种选择,并非实现其人生价值的重要途径。在一个政局比较稳定、经济快速发展、信息技术比较发达、价值取向多元化的社会环境生长起来的90后新生代大多为独生子女,拥有富足的物质生活条件,他们大多受到众星捧月般的照顾,接受着良好的教育。这些社会和家庭成长条件都使他们拥有与70、80后群体不同的特征。例如,伍晓突(2007)认为他们不喜欢循规蹈矩,热衷于自己的生活方式,对计算机是熟练掌握的程度,及具备良好的技术技能。绝大部分的90后员工只是把工作当成一种生活选择,而并非实现人生价值的重要途径。在他们看来,人生中有很多东西是比工作重要的,诸如朋友、旅游、美食、爱情等等,所以在这一点来看他们对工作的重视度没有70、80后这些群体高