省模范职工之家事迹.doc

安徽省“模范职工之家”先进事迹
 XXXXXXXX有限公司工会委员会
XXXXXXXX前身为安徽省XXXX有限责任公司,成立于1991年。2012年,正式更名为XXXXXXXX有限公司,注册资金2亿元。
集团公司自创立以来,采用现代化管理模式,使企业在较短的时间里得到长足发展,形成了具有发展潜力的,集房地产开发、混凝土生产、机械生产、商贸销售、等跨行业多领域的现代民营企业集团。
目前,XXXXXXXX旗下拥有子公司8家,其中全资子公司4家,控股参股子公司4家,现有员工625人。其中具有中级职称及以上人员占15%,大专以上学历人员占40%,中共党员7%。拥有固定资产6050万元,年产值2亿元以上,年利税2000万元。
XXXXXXXX工会成立于2004年6月,目前,有工会会员人,下设6个工会小组。三年来,在集团公司工会在上级各级工会的大力扶持和指导下,在公司各部门的通力配合下,本着“以人为本”、切实保障职工的合法权益作为工会工作的指导方针,建立各级职能机构,健全各项规章制度,履行“两级例会制度”,丰富职工的业余文化生活,提高职工的劳动技能,加强民主管理,充分调动员工的积极性。确保了连续多年安全生产无任何责任事故。产品、工程质量无任何责任纠纷的目标,公司的经济效益和社会效益不断增长,使工会正真起到了桥梁和纽带作用,成为企业发展的强劲动力。
一、健全组织机构,保证工会各项工作有效运行
为确保工会有针对性的开展工作,XXXXXXXX工会委员会根据企业实际,先后健全各个领导小组:
1、平等协商工作领导小组。在公会成立之初,经工会与经营者切商,经董事会研究决定,成立了以集团总经理为组长,工会主席为副组长,各部门负责人为成员的“平等协商工作领导小组”。
2、劳动合同监督工作领导小组。为切实保障劳动合同的有效落实,经职工代表大会以记名投票的方式,选举产生了“劳动合同监督检查领导小组”并对劳动合同的各部分进行明确分工,责任到人。
3、人民调解委员会。从工会委员会中选取有一定工作经验的同志成立了“人民调解委员会”。
这些机构的建立为企业内部矛盾纠纷的解决,为职工合法权益提供了组织保障,保证了工会工作的有效运行。
二、健全规章制度,促使工会工作有章可循。
在公司经营者及各部门的配合下,我们及时健全了相关的规章制度,便各项工作的开展有的放矢。主要制度有《平等协商工作制度》、《劳动合同监督检查制度》、《劳动合同违约责任追究制度》、《向职代会报告制度》等。这些制度的确立,以维护职工的合法权益为根本宗旨,满足了员工签订劳动合同的原则,确立了员工工资及福利待遇的标准和发放程序。保障职工休息休假的权利,保障职工接受再教育的权利,保障职工对公司投入、产出、社会保障及各项决策等情况的知情权,尤其在劳动合同违约责任追究方面,对违反职工合法权益的各个方面作出了详细的处罚规定。这些制度的建立,有效地规范了工作行为。
三、以岗位培养为载体,为企业提供人才保障。
我公司近年来新进了大批大学生,这些大学生来自全国各地,如何留住人才,为公司所用,成为公司首要解决的问题。对此,工会制定了人才培养计划,积极鼓励岗位成才,把培养和凝聚适应企业管理和技术人才队伍建设作为工会工作的重要内容来抓。为员工提供良好的发展平台。帮助他们解决一些实际问题,以情留人。
工会结合每年度开展的“