学习执行力的心得.doc

学习执行力的心得.doc世上无难事,只怕有心人通过学习公司领导培训的执行力文化,使我认识到执行力就是:按质按量、不折不扣的完成工作。对待工作,不找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神,而以岭药业的执行力文化就是“忠诚、服从、执行、激情”“忠诚”-…是执行力文化的前提,员工应当把“忠诚第一'当作神圣的天职,光荣的使命,虔诚地信仰之,忠实地践行之”。“忠诚公司”是各级管理者和全体员工的必备素质,忠诚于公司的企业文化和价值理念,忠诚于公司的发展目标和根本利益。忠诚是行动而不是语言,忠诚产生使命感、事业感、责任感,忠诚公司的员工把个人职业生涯的发展融入公司发展的战略宏图,与公司风雨同舟、共铸辉煌“服从”…是高效执行的前提,执行力是员工服从的最佳体现,同时也是对员工服从性最好的检验,服从是行动的第一步,服从就是接到指令后在第一时间没有任何借口地执行,服从是一种大局意识,每一名员工要在需要发表意见时推心坦言,对上级已经决定的事情坚决服从。服从是团队保持严明纪律和战斗力的重要素质,“执行”…是执行力文化的关键因素,执行的本质在于能够把企业的战略性意图与现有的资源整合,实现企业的发展战略。对管理者而言,执行是一套系统化的运作过程,包括对目标、计划和措施的严密讨论、决策、坚持不懈的跟进,以及责任的具体落实,还包括对企业所面临的外部环境做岀分析、对组织能力进行评估,将战略决策、运营管理及员工队伍建设相结合。对员工而言,执行就是完成任务的过程。“激情”-…执行力文化强调必须让员工保持最佳的工作状态,正像刚刚加入公司进入工作岗位,为了弥补不足早来晚走、废寝忘食、斗志昂扬、充满对工作的新鲜感和对挑战的征服感。就以上学习所得,我们应该做的以下几点一、努力提升业务素质和解决问题的能力,做到加强学习,更新观念,对待日常工作,不要总找借口,要从自身出发,不断加强学习更新观念,不断分析认识提高自己,改变不执行不作为的不良习惯,自动自发的做好本职工作,二、提高执行力就要做到面对困难、勇往直前,以工作