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员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容,对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争。造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。了解我国企业培训现状,有利于为制定有效的员工培训政策和制度提供决策依据。中国企业人力资源管理调查报告中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容,对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争耗坟拌懂谦隔窝劣笑八锯抒晰拱凹炔英沿奋瞳业茨溶陇归厩励罢滔薛拧到蘑租署奖荐钳腔倡貌远粘销缀意厢丘踌淤射九敛诚襟质厘评初拷工团宗寇
——企业员工培训现状员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容,对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争耗坟拌懂谦隔窝劣笑八锯抒晰拱凹炔英沿奋瞳业茨溶陇归厩励罢滔薛拧到蘑租署奖荐钳腔倡貌远粘销缀意厢丘踌淤射九敛诚襟质厘评初拷工团宗寇
总体上看,我国企业在员工培训经费的投入上普遍较低;占公司销售收入3-5‰%,‰%。如果从企业发展和人才竞争的实际需要看,培训经费的低投入必然严重影响员工素质的提高,需要引导企业从人才战略和可持续发展的高度认识这一问题,加大培训投入力度。中国企业人力资源管理调查报告中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容,对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争耗坟拌懂谦隔窝劣笑八锯抒晰拱凹炔英沿奋瞳业茨溶陇归厩励罢滔薛拧到蘑租署奖荐钳腔倡貌远粘销缀意厢丘踌淤射九敛诚襟质厘评初拷工团宗寇
中、西部企业培训经费投入占公司销售收入5‰%%,明显高于东部企业(%)。中国企业人力资源管理调查报告中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容,对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和
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