LJ公司经营者薪酬激励机制研究.pdf

西北工业大学
硕士学位论文
LJ公司经营者薪酬激励机制研究
姓名:许亚宁
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:郭德
20061201
摘要人作为生产力中最活跃的因素,已成为现代企业发展的核心力量。尤其是对于被称为使生产资料、劳动力和资本这三大生产要素有机结合起来而创造财富的第四大财富的经营者来讲,如何发挥这一特殊的人力资本的价值,为企业创造更多利润,促进企业发展,优化社会资源,推动整个社会经济的发展已日益为政府、理论界和社会所重视。本文首先对国内外有关委托一代理理论、人力资本产权理论、激励理论等基本理论及发展进行了较为透彻的研究,阐明了相关理论对建立经营者与企业利益趋同的薪酬激励机制的指导意义。其次,在对企业经营者薪酬激励机制现状分析的基础上,结合理论对经营者薪酬激励机制问题的深层原因进行探讨,指出问题的根源在于忽略了经营者人力资本及其产权对其薪酬的影响,同时缺乏对经营者需求的正确认识以及科学的公司治理结构。并在此基础上制定了体现经营者人力资本存量的年薪制方案,能有效实现对经营者长期激励、约束作用的股权激励和保障收益方案,体现经营者人力资本控制权回报的职务消费方案,等四位一体的公司薪酬激励机制。并运用定性与定量相结合、系统分析与数模分析相结合以及其他分析方法,针对方案的各相关要素进行了相应的分析、设计,提出了公司经营者薪酬激励机制的实施办法或改进措施。最后,文章又分别从内部约束、外部环境、实施策略三个方面,探讨了如何确保方案顺利的实施,并制定了相应的实施策略。因此,对行业内与公司相类似情况的企业都具有一定的借鉴意义。关键词:经营者薪酬激励机制西北工业大学畚
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指导撇名:皿坠学位论文作者签名:至圣塾学位论文作者签名:,可以采用影印、,,本人郑重声明:所呈交的学位论文,,不包含本人或他人已本人学位论文与资料若有不实,愿意承担一切相关的法律责任。工一本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北工业大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进保密论文待解密后适用本声明。知,除文中已经注髓引用的内容和致谢的地方外,本论文不包含任何其申请学位或其它用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明.
髀研究背景、。国际货币基金组织一份调查资料说明,到年代中期,在不包括美国在内的近个均为%;在包括美国在内的多个国家中,,西方学者认为,国有经济已成为西方经济中最大的投资者、生经济生活中的突出作用,就更是人们不争的事实。然而进入七十年代,由于西方国家经济滞胀和新自由主义思潮的流行,特别是国有经济低效率、高成本的问题日益突出,加上市场发育的进一步成熟,资本、技术等条件对于私人企业家已不构成进入壁垒产业的客观限制,伴随着七十年代末的技术革命和产业调整,为了提高经济效率和减少财政负担,西方国家出现了私有化浪潮,国有经济规模有所下降。此后在原来的社会主义国家“阵营”里ń裉斓闹泄⒐虐汀⒃侥系,出于不同目的也先后开始对国有企业的规模、产业和政企关系进行调整。我国的国有企业改革,不包括改革开放以前,仅从年算起,已有二十几年的时间。期间,对经营者的激励机制也有大量的理论研究和实践,大致经历工业企业经营管理自主权的若干规定》国家实施了以“放权让利”为特点的国企的第一阶段改革,从年到年期间,以调整国有企业利益分配关系的形式,提高对经营者的激励。即从原来的国有企业财务统收统支,利润全部产者、消费者、雇佣者和财产所有者。至于社会主义国家国有企业的存在和在了三个阶段。第~阶段,年展裨合麓铩豆赜诶┐蠊西北工业大学畚
上交,改为多种形式的企业利润提留,包括利润分成、利改税和利润上交承包等,但国有企业的盈亏状况不但没有改善,亏损企业的比例反而从不到%上业具有了超额完成计划和增产增收的积极性,但是这种“放权让利”由于缺乏对代理人的有效监督,单方面“放权让利”