月周考核值月周考核值5 月第 1 周T29 月第 1 周T5第 2 周T1第 2 周/第 3 周/第 3 周T4第 4 周T5第 4 周T36 月第 1 周T410 月第 1 周T2第 2 周/第 2 周T1第 3 周T3第 3 周/第 4 周T2第 4 周T57 月第 1 周T111 月第 1 周T4第 2 周T5第 2 周T3第 3 周/第 3 周/第 4 周T4第 4 周T28 月第 1 周T312 月第 1 周T1第 2 周/第 2 周T5第 3 周T2第 3 周T4第 4 周T1第 4 周T32016 年预备操纵员培训班考核计划1. 考核目标:了解和掌握运行培训学员阶段性学习进展,检验培训学员的培训效果,督促培训学员按要求完成岗位培训任务。2. 考核时间:一般安排在白班(T 班)期间,考核以值为单位,两人一组,每组考核时间 小时。3. 考核方式:以口试为主,考试内容以月度培训计划内容为主。4. 考核人员:由核电调试参与人员组成,包括。5. 考核结果:每一轮考核结束后,公布考核成绩。年底将考核成绩反馈部门管理层,作为年度绩效的参考依据之一。6. 考核计划:从 2016 年 5 月开始,根据海阳核电倒班表,按照 T2-T1-T5-T4-T3 的顺序,每 50 天为 1 轮,共进行 5 轮。7. 附件:附件 1:在岗培训考核评价表附件 2:核电运行倒班表附件 1:在岗培训考核评价表SNPDP在岗培训(OJT)考核评价表考核岗位姓名部门考核日期考核项目学习报告提交情况考核内容评价总体评价注:每项内容评价分优秀、良好、可接受、差、很差五档(对应 A/B/C/D/E)要求改进内容:考核人被考核人签字签字
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