酒店员工检讨书.doc

酒店员工检讨书.DOC酒店员工检讨书酒店员工检讨书尊敬的各位领导,再有三个月我入职就满5年了。从一名普通的传菜员工到今日的质培主管,相对于绝人部分同事我是那个幸运者,也许是这个岗位的独一性、权威性、特殊性,很多人投來的总是敬畏、羡慕的眼光。充斥在这样-个光鲜亮丽的氛围屮,我没能谨慎行事,戒骄戒躁,不断挥霍着领导对我的信任和能力的认可,没错,我总是相信口己什么都可以什么都会什么都比别人强,这样一种不端正的思想让我变得骄纵蛮横。没有把自己的位置摆清,没有在次次错谋面前及时认真的回头思考总结,致使白己越陷越深,路越走越偏。今犬是述职答辩,对于我而言,我觉得我应该也是必须要在各位领导而前检讨自己的过错。酒店一直们导友爱的文化理念,同事Z间相敬如宾,没冇斥责没冇辱骂,工作生活和谐一致,亲如家人。带过我的领导都知道我的毛病,脾气暴躁,急起来,压都压不住。我现在都能记得在综合部因为协助服务的事跟单总吵吵,刘经理跟着上火,孙经理急的哭了,从來都没有想过自己的错谋会给酒店给领导带來怎样的伤害。在这里,我对单总、孙经理、刘经理再一次说声抱歉。记得去年臧总在答辩会上告诉过我年轻人有点脾气有性格是好的,但要学会去控制去调节,如果把持不好就成了一把双刃剑,搞不好就把自己害了。对不起臧总,我没能认真去揣摩去努力改变白己,让你失望了。因为前些日子与于厨在一些工作上的分歧矛盾,我再一次的拗着自己的性子把自己推到了峰顶浪尖上,用自己粗眾的方式去解决问题,结果火发出来了,事态升级了,领导跟着着急上火,同事员工看笑话,部门形彖俱损。这一年的时间里,发了很多次火,尽管都是工作上的问题但这并不能为自己的野蛮行径开脱责任。单总不止一次的说过我,怎么说一次不听说一次不听,冇问题你去发现去检查去反映就好T,口己不加于任何一个岗点没有直接的管理权限,次次都把问题闹成这样无奈、无语、上火、蒙羞、恨铁不成钢,这是我能理解到的作为我的领导的心情。领导给予了我厚望,同事给予了我支持,部门给予了我包容,所以我才能顺风顺水走到今天。从来没有认真思考过这些,总觉得自己综合能力强,自己有芳历有文化,自己年轻天不怕地不怕,却从来没有想过宁静致远,修身养徳,我承认H己是一个占负、白视过高的人,性格决定人住,纵使再有本事再有能力,也会一头装死在自毁Z墙上。在职场上,性格就是一种细节,而这个细节决定着人的成就和未來。酒店员工检讨书酒店员工检讨书。很小的事情,本來可以通过记录、与岗点负责人沟通、例会反映具至考核等发式去解决,这么多的方式我却偏执极端,选择了最容易走火的方式。跟于厨共事也两年多了,私底卜一•起喝酒吃饭一起玩,工作上从來是有求必应,当问题发生时因为我的个人原因,我全然忘记了这是我的大哥、我的伙计、我的同事,这次处罚我停职,把于厨也帯上了,我对口己的过错承担责任,与于厨无关,于情于理,我作为后辈、问题的发难者,都不应该让于厨跟我共同承担责任,请求领导尽快为其复职。我是整个部门的后勤,停了职没了检查职能并不影响我做具他的文职工作,首先我是一名助理—•名内勤,其次我是餐饮部一百三十多号人的管家,再其次我是一名补位顶缺的自由人,最后我才是一名质检。这次检讨将我潜在的错谋给爆发出来了,是在激励我改正错谋,为以后更好的工作而努力。这对于我未來的人生工作道路,无疑是一个关键的转折点。我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个巨大的错误。再次希