组织行为学中自我效能感研究的历史、现状与思考.pdf

L" 理科学 2002 年第 25 卷第 3 期 3 4 5
·应用心理·
组织行为学中自我效能感研究的历史、现状与思考‘
陆昌勤方俐洛凌文轮
(北京大学心理系,100871) (中科院心理所,北京 100101) (任南大学,广州 510632)
期,研究者发现,用单一、多等级的 Likerjt 表型式IYIR 自找
1 引言
效能感同样有效。这也得到了 Band.. 的认同。所以,现在
自我效能感 Self-effieacy)是由美国著名心理学家的研究者在测贡自我效能感时一般都采用单一的 Likert盘
Bandura 于20 世纪 70 年代提出的概念。它是社会认知理论表型式
的核心概念,直接影响人们的思维、动机与行为(Bandura,
3 自我效能感的影响效果
1977)。文献检索结果显示,到目前为止(1999 年底),La “自
我效能感”为主题词的文献超过4000 条。可见。自我效能感 自我效能感与工作绩效及相关工作行为关系的研究
已经逐渐成为心理学和社会学中一个重要的研究领域。从 S adri& Rabertson 子 1993 年对以前有关自我效能感与
20 世纪 80 年代中初开始,工业和组织心理学家逐渐关注自工作绩效及相关行为关系的研究进行了元分析。结果发现:
我效能感在组织行为领域中的应用研究,而且这方面的研究总体上, ,与行为
也呈现逐年增多的趋势。特别是现在,随着世界经济结构的选择和意向的相关为034;自我效能感与实际工作绩效在
调整,,,远高于现场研
要求人们对工作或职业具有较高的自我效能感。本文将对究中的037;Stajkovic& Lutham 于 1998 年对以前的研究也
工业和组织行为领域中的自我效能感研究作一综述回顾。进行了元分析,结果表明;自我效能感与工作绩效的相关为
与Sadri& Roberrson 的结果基本相似,而且也发现在模
2 自我效能感的界定和测f 拟研究中的相关高于现场研究。国内的研究也表明,自我效
,是指“人们对自身能感对保险推销员的工作绩效和下岗人员重新就业有较高
的预测效用(张鼎昆,1949;)。现在有一种观
完成某项任务或工作行为的信念,它涉及的不是技能本身,
点,认为用自我效能感比用能力能够更好地预测一个人对职
而是自己能否利用所拥有的技能去完成工作行为的自信程
业生涯选择和事业的成功(Elliot1997)。这种观点有一定
V (Bandura,1986)。从定义中可以看出:(1)自我效能感并
的道理因为自我效能感的测里是建立在个体有完成某项任
不是技能,而是个体完成特定任务或行为的自信程度;(2〕自
务或工作活动的胜任能力(或潜在的能力)的基础上,而且还
我效能感只针对特定任务领域而言的,并不是一个一般的个
测t 个体能否利用能力去完成任务或工作活动的自信程度。
性特质。因为在不同的任务领域,对技能的需求也各不相
自我效能感和相关工作态度关