三基工作千分制考核细则.docx

序号考核项目原分值1信访稳定工作502党风建设及反腐倡廉工作503宣传思想文化工作504综合治理和武装工作505保密及档案管理工作506工会共青团工作507人力资源工作508组织干部工作509党群工作5010HSE管理工作10011井控管理工作5012生产运行管理工作5013机动设备管理工作5014技术管理工作5015科研管理工作5016物资管理工作5017财务管理工作5018计划及预算管理工作5019合同与企管法规管理工作50合计1000三基工作千分制考核细则分值分配表附件:序号考核内容考核标准标准分扣分标准1领导责任制健全机构健全,接待室、接访公告设施完备,各级领导包保责任明确,重大信访问题领导包案处理率100%,领导班子会每季度听取汇报和分析研究一次信访工作。10机构不健全、制度未落实每项扣 1分,领导月接访少 1 次扣 1 分,重大信访件领导未包案 1 件扣 1 分,季度汇报少 1 次扣  分,2制度落实季度例会 1 次,领导接访日、走访每月各 1 次,全年集中排查化解矛盾不少于 12 次,特殊时期和法定节假日维稳值班制落实,重大信息及时上报率 100%。10季度例会未落实 1 次扣  分,领导接访、走访未落实 1 次扣 1 分,月度和特殊时期集中排查化解矛盾未落实 1 次扣 1 分,维稳值班表不规范、不按时上报 1 次扣  分,重大信息未及时上报 1 次扣 1 分,启动预案时期无搜集上报重要信息扣 2 分。3信访事项处理接、转送信访事项按时办结率100%,落实《信访接谈备忘录》100%);保质按时完成上报各个《通知》安排的工作任务,矛盾化解率 95%以上。10信访件未按期办结或不规范每件各扣 1 分,安排工作未按时反馈 1 次扣 1 分;矛盾化解率低于 95%,每低 1 个百分点扣 1 分。4稳定事项处理应急预案落实,不同时期准确分析甄别重点群体和重点人,包保责任明确,稳控措施落实;不发生越级非正常上访。10未落实预案 1 项扣 1 分,没有稳控措施扣  分,重点人员失控每人次扣 1 分;发生越级赴公司、局、市、省、京上访的,按人次分别扣1 分、2 分、3 分、6 分、8 分,发生非正常越级赴公司、局、市、省、京上访加倍扣分。5规范信访档案落实《信访接谈备忘录》中的答复、复查和复核三级终结制,日常工作、会议和重要事项交办记录明确,信访事项办结档案归档和工作资料台账准确率 98%以上。10未落实《信访接谈备忘录》的 1 次扣  分,未落实基层接访答复意见的 1 次扣  分,重要事项记录不明确的每 1 次扣  分,《信访接谈备忘录》年度无按序编排目录装订的扣 2 分。;划分科级干部责任区、签订责任书;开展党总支季度党风廉政建设分析并落实整改措施;落实党总支党风廉政主题教育内容和上级指示精神;季度巡回检查科级干部责任区;落实廉洁风险防控工作;党总支和科级干部半年或年度党风廉政建设工作按要求总结、上报;按要求落实重点工作。20年度工作未安排扣 3 分,不认真扣 2分;责任区未划分或责任书未签订扣2 分/人;季度分析未开展或整改措施不落实扣 2 分/季度;主题教育内容和上级指示精神未落实扣 2 分/项;责任区季度巡检不落实扣 2 分/,不认真扣 1 分/;廉洁风险防控不落实扣 2 分,不认真扣 1 分;工作总结未按要求上报扣 2 分/;重点工作未按要求落实扣 2 分/。2直属单位纪监信访和违规违纪问题查处情况不发生大要案;不发生违纪违规问题;不发生查证基本属实的纪监信访问题;积极处置涉嫌违纪问题、落实处分决定等。10发生大要案的扣 6 分/起(万元以下的减半扣分);发生违纪违规问题的扣 3分/起;发生纪监信访的扣 1 分/起,查证基本属实的扣 2 分/起,属实的扣 3分/件(重信、重访和越级上访的加倍扣分);袒护问题、处置不力,被上级纪监部门查处扣 3 分/起,被司法机关查处扣 5 分/起;处分决定等有关规定未落实扣 2 分/起。3直属单位廉洁自律和勤政情况召开党总支民主生活会,查纠问题、制定措施及时整改;科级干部参加总支民主生产会或责任区生活会;科级干部廉洁自律和勤政情况测评得分率不低于 90%;落实单位廉洁自律配套制度;落实“惩防体系”、廉洁文化、“三重一大”、厂务公开等专项工作。20民主生活会未召开扣 3 分/次,查纠问题未制定措施及时整改扣 2 分,科级干部未参加或未参加责任区生活会扣1 分/人;科级干部测评得分率低于90%扣 2 分/人;单位廉洁自律配套制度不落实扣 2 分/项,科级干部不落实扣 1 分/