员工劳动纪律管理制度.doc

员工劳动纪律管理制度.doc:..为规范公司的劳动纪律管理工作,维护正常的生产和工作秩序特制定本制度。一、 劳动纪律是职工从事公司生产劳动共同遵守的规则和秩序。二、 职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度,严格遵守劳动纪律。三、 坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。四、 劳动纪律管理,是公司安全、有序进行生产的基础。五、 将劳动纪律严格贯彻执行到岗位工作中去。六、 本制度适用于公司全体职工。第一章职责范围一、 劳动纪律管理实行处、科室,逐级负责。由公司综管处对各处、科室的劳动纪律及执行情况进行监督。对发现的问题要及时处理、考核和通报。安环处与综管处配合做好公司劳动纪律的监管工作。二、 各处室对下辖科室劳动纪律管理和执行情况进行检查,对发现的问题要及时处理并制定出有针对性的防范措施。每天的处室会对劳动纪律进行班前讲、班中查、班后总结,定期组织员工进行劳动纪律学习。第二章惩罚标准一、公司一线员工进入厂区必须按规定穿防静电服戴安全帽;后勤人员按集团管理标准进行着装,入厂区危险区域必须穿防静电工作服佩戴安全帽,不得穿钉鞋或化学纤维面料衣物,违者罚款100元,科室负责人负连带责任做通报处理;遇集体活动必须按要求着装,违者每次罚款100元;孕期员工暂放宽此标准,不得进入危险作业区。二、 遵守公司规定的作息时间,按时上下班,迟到、早退15分钟以内每次处50元罚款,15分钟以上处100元罚款;超过1小时按旷工处理;有事提前请假,请假超3小时,按半天计算;旷工每天处300元罚款,一年内旷工2次或连续旷工3天者按自动离职处理;在岗职工第一次睡岗罚款500元,处、科室管理人员罚款300元并通报处理,第二次睡岗罚款1000元并辞退,处、科室管理人员罚款500元并做降职(级)处理;处、科室负责人违反公司作息规定按普通职工标准的双倍处罚。三、 在岗期间,不干与本职工作无关的事情。例:看小说、玩手机、赌博、下棋等,违者每次罚款100元,处、科室负责人因管理不善进行通报批评;员工上班期间出现脱岗、串岗一次罚款200元,处、科室负责人因管理不善进行通报批评。四、 在各项工作中,拒不接受调度员或现场负责人的指挥,或妨碍正常的组织与指挥工作的人员视情节严重性,最多可罚款5000元并做辞退处理。五、 公司严格控制烟火,在公司规定的危险区域内拨打手机者,每次罚款500元;厂区内严禁抽烟,违者罚款5000元并辞退;危化品区域内携带烟火罚款1000元,处、科室管理人员负管理不善连带责任罚款200元并通报批评;六、 员工严禁酒后上岗,部门负责人有权劝当事人退班,并罚款500元;一年内发生两次酒后上岗,公司与其解除劳动关系;如员工态度恶劣,可直接报公司综管处,做辞退处理。七、 倒班人员未经科室负责人许可私下协商替班,违者每次罚款200元,科室负责人因管理不善负连带责任罚款100元并通报批评;倒班期间,严禁私自外出,违者每次200元,科室负责人因管理不善负连带责任罚款100元并通报批评。八、 员工要爱护公司财务,凡无故损坏公司财物的,需照价赔偿,根据严重性最多可处以1000元罚款;对故意损坏公司设备、设施的,除包赔所有损失外,并处以5000元罚款,情节严重者,予以开除,处室负责人因管理不善负连带责任处罚款500元;对公司栽种的各