津贴、补贴管理办法.doc

津贴、补贴管理办法.doc员工津贴、补贴管理办法1・0目的为了规范公司的津贴及补贴的管理,并使之纳入公司的激励机制中,为公司管理效率和企业文化及形象的提升服务,结合木公司实际情况,特制订木办法。【行政人事部】负责对本制度进行监督落实执行、意见收集、修订更新、培训和解释工作。(劳务工、兼职、实习生除外)。0津贴种类及发放原则包括职务津贴、技术津贴、特殊津贴等。,职务一旦有所调整,职务津贴随之调整,领取职务津贴的管理人员不再计算加班费,职务津贴标准如F:行政级别职务职务津贴(元/月)考勤方式计算加班总经理级总经理3000不定时否副总经理级公司副总经理、分公司总经理、总公司总丄2000不定时否总监级分公司副总经理、分公司总工1500不定时否经理级总助、部门经理、专业组长1000不定时否副经理级部门副经理、专业副组长、分公司部门经理800不定时否主管部门(分公司),冇特殊技能的和有中级以上国家技术类职称的人员,给与技术津贴。221中级职称(或职业资格二级)的津贴标准:200元丿丄人。(或职业资格高级人300元月•人。:500元月•人。3特殊津贴拥有特殊专利技术或其他符合公司规定的人员可享有特殊津贴。特殊津贴须由本人中报,并经上级主管-分公司经理-人事部-总经理批准后发放。0补贴种类及发放原则包括交通补贴、通讯补贴、用车补贴、异地补贴、书报费补贴等。。补助标准如门职位(岗位)补助标准(元/人/月)备注总经理级20001、 员工因公异地出差期间发生的交通费,须根据公司差旅费报销相关规定,按职位级别进行费用报销,同时不再享受员工交通费补助。2、 补助的发放天数以实际出勤天数为准。,按照行政管理制度屮通讯管理有关规定执行。标准如下:(单位:元/月)员工(根据岗位确定)管理服务性岗位部门主管部门经理及以上副总以上级别50元/月150元/月200元/月300元/月实报备注:KII!差通讯费报销标准参照财务管理制度中出差管理相关规定执行。2、特殊岗位的通讯费报销标准,可另行审批执行。(含加班)必须保持畅通,无特殊情况下不得擅自关机、停机;发现一次扣除当月话费补贴,并对由此给公司带来的损失公司另行处罚;